公司报了社保但不缴费怎么办

法律分析：
（1）公司为劳动者报了社保却不缴费，这违反了法律规定，按时足额缴纳社保是公司的法定义务。
（2）劳动者首先可与公司协商，向其说明法律规定，要求及时补缴，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期改正，对逾期不改的公司给予处罚。
（4）还可向社会保险费征收机构反映，该机构会责令公司限期缴纳或补足，同时会收取滞纳金，对逾期仍不缴纳的公司进行罚款。
（5）劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司积极协商，向公司说明按时足额缴纳社保是其必须履行的法定义务，要求尽快补缴社保费用。

（二）协商失败后，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，若公司逾期不改会受到相应处罚。

（三）向社会保险费征收机构反映情况，征收机构会责令公司限期缴纳或补足费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

（四）劳动者可因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者面对公司报社保却不缴费，可这样维权：
-先和公司沟通，说明按时足额缴社保是其法定义务，要求补缴。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期改正，逾期会处罚。
-也能向社保费征收机构反映，该机构会责令限期缴纳或补足，欠缴会收滞纳金，逾期不缴会罚款。
-以公司未依法缴社保解除合同，公司需支付经济补偿。

结论：
公司报了社保却不缴费，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，还能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位按时足额为员工缴纳社保是法定义务。若公司报了社保却不缴费，劳动者与之协商，要求补缴是合理合法的维权第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期改正，对逾期不改的公司进行处罚。向社会保险费征收机构反映时，征收机构会责令公司限期缴纳或补足，还会对欠缴部分按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。并且劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果您在遇到公司社保缴费问题时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司报了社保却不缴费，劳动者可通过多种途径维权。核心是利用合法渠道促使公司履行缴费义务并获得相应补偿。
1.协商解决：先与公司沟通，强调按时足额缴纳社保是公司法定义务，要求及时补缴。这是较为温和的方式，能避免矛盾激化。
2.投诉至劳动监察部门：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期改正，逾期不改将予以处罚。
3.反映给社会保险费征收机构：向征收机构反映情况，其会责令公司限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
4.解除合同获补偿：劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。