工伤在家不能工作有啥待遇

（一）职工发生工伤后，应及时告知单位需要暂停工作接受治疗，以便单位知晓并开始计算停工留薪期。
（二）在停工留薪期内，要留意单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付，及时与单位沟通。
（三）若伤情严重或情况特殊，认为12个月停工留薪期不够，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长。
（四）评定伤残等级后，了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，保留好相关医疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（六）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤职工在家不能工作期间可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这一规定保障了职工在受伤治疗期间的基本生活，维护了职工权益。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。此设置既考虑了一般伤情的治疗周期，也兼顾特殊情况，保证职工有足够时间康复。
3.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这合理划分了不同阶段的待遇，确保职工后续权益。
4.生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责。这解决了职工的实际困难，体现人文关怀。

建议单位及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确把握停工留薪期；职工积极配合治疗和鉴定，保障自身权益。

结论：
工伤在家不能工作期间可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，能在停工留薪期内维持原工资福利待遇，这保障了职工在受伤期间的经济来源。停工留薪期设置一般和特殊情况，既考虑了普遍状况，也兼顾了伤情严重或特殊的情况。评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇，符合工伤处理的流程和规定。停工留薪期满后仍能继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。而单位负责生活不能自理职工的护理，体现了单位应承担的责任。如果遇到工伤停工留薪相关的复杂问题或不清楚具体权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤职工在家休养不能工作时，享有停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，保障了职工在工伤治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后若仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
（5）对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位需承担护理责任。

提醒：
职工要注意及时申请劳动能力鉴定确定停工留薪期时长。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询进一步分析。

1.工伤在家无法工作时，可享受停工留薪待遇。停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。