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工伤，工伤问题处理
您好，建议您详细描述问题
您好 具体情况可以详细沟通下
你好可以说一下具体情况建议电话联系
您好，请详细描述您的案情Y
遇到工伤问题，首先要及时就医并保留好相关病历资料。然后尽快收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，像劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。接着去申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，再做劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
你好 请问有什么可以帮您
专业解答企业破产时，员工工资、医疗、伤残和抚恤金，以及养老保险、医疗保险和补偿金，这些员工债务需依法优先偿还。破产清算时，得先偿付破产费用和共益债务，然后再优先清偿员工债务。
专业解答我国法律赋予特定情况下公民依法维权途径：对工伤认定、鉴定结论、企业缴费费率争议、医疗机构和辅助器具机构的服务协议执行、工伤赔偿金额不满时，个人或单位有权选择申请行政复议或直接诉诸法院，以保护自身合法权益。
专业解答企业破产时，员工有权获得经济补偿。依据服务年限，员工每满一岁，可获一个月基本工资补偿；满六个月至一年，按一年计算；不足六个月，则获半个月基本工资补偿。这些规定确保了员工在企业破产时得到合理的经济保障。
专业解答面对拖欠工资无欠条的情况，应及时向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位违法未足额支付劳动报酬的问题。如无法和解，可向劳动争议仲裁委员会申请申诉；对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，寻求法律保护，维护自身经济权益。
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