酒店行业，入职14年，企业未交住房公积金，可以要求企业补交吗？

如有证据材料，可以委托我们起诉对方

你好 您这边是什么类型的案子j

你好，首先尝试与企业协商，要求其补缴住房公积金。您可以出示工资流水等证明劳动关系存续的证据。
向住房公积金管理中心投诉：
如果协商无果，可以向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时需提交以下材料：
职工的身份证明，如身份证、户口簿等。
证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等。
证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。

根据中国现行法律规定，企业为员工缴纳住房公积金是法定义务。针对您的情况，分析如下：1. 法律依据：《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当自入职之日起30日内为职工办理住房公积金缴存登记。您入职14年未缴纳，企业已构成违法。2. 补缴可行性：可以要求企业补缴，但需注意：
- 补缴期限：部分地区对追缴期限有特殊规定（如广东规定最长追缴2年），但多数地区支持全额追缴
- 计算标准：按历年工资基数和当地缴存比例计算，个人部分也需补缴3. 操作建议：
(1)先与企业协商，要求补缴（可出示工资流水等证明劳动关系存续）
(2)协商不成可向当地住房公积金管理中心投诉
(3)注意保留劳动合同、工资条等证据建议先通过书面形式向企业提出补缴要求，同时咨询当地公积金管理中心具体执行口径。若企业拒不配合，再考虑行政投诉手段。

可以要求企业补交。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，单位有义务为职工缴存。你入职14年企业未交，可与企业协商，说明情况要求补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时长的材料，通过合法途径维护权益。