1.可起诉个人老板，若有民事争议，像债务、合同纠纷等，满足起诉条件法院就会受理。起诉条件有原告和案件直接相关、被告明确、有具体诉求和事实理由，且属法院受理范围和管辖。
2.劳动争议起诉个人老板，要先经过劳动仲裁，对裁决不服，在规定时间可向法院起诉。
3.起诉前准备好合同、聊天记录、工资条等证据，用以证明事实和主张。
结论：
可以去法院起诉个人老板，民事争议符合起诉条件法院会受理，劳动争议需先仲裁，不服仲裁可在规定时间起诉，且要准备相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当与个人老板存在民事争议，如债务、合同纠纷等，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，法院就会受理起诉。而对于劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，需先经过劳动仲裁前置程序，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内到法院起诉。在整个过程中，相关证据，像合同、聊天记录、工资条等至关重要，它们能证明事实和主张。如果在遇到与个人老板的纠纷不知如何处理，或对起诉流程、证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）当与个人老板存在民事争议时，只要满足起诉条件，法院会受理。这些条件包括原告和案件有直接利害关系，明确被告身份，有具体的诉讼请求、事实和理由，且案件属于法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院的管辖范围。
（2）若是因劳动争议起诉个人老板，需遵循劳动仲裁前置程序。即先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以在规定时间内向法院起诉。
（3）无论是哪种情况起诉，都要准备好相关证据，例如合同、聊天记录、工资条等，这些证据能有力证明事实和主张。
提醒：
起诉要确保符合法定条件和程序，劳动争议务必先仲裁。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
可以去法院起诉个人老板，但情况不同处理方式有别。若存在民事争议，如债务、合同纠纷等，符合起诉条件法院会受理。起诉条件为原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
若是劳动争议起诉个人老板，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，在规定时间内才可向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.明确纠纷类型，判断是民事争议还是劳动争议，以确定起诉流程。
2.若为民事争议，确保满足起诉条件再起诉。
3.若是劳动争议，先进行劳动仲裁。
4.无论哪种情况，都要准备好合同、聊天记录、工资条等相关证据，以证明事实和主张。
（一）若为民事争议起诉个人老板，要确保自身与案件有直接利害关系，明确老板信息，有具体诉求和事实理由，同时该案件属于法院民事诉讼受理范围和受诉法院管辖。
（二）若是劳动争议起诉个人老板，必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内再向法院起诉。
（三）起诉前准备好相关证据，像合同、聊天记录、工资条等，以此证明事实和主张。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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