工人死亡一般赔偿多少金额

（一）因工伤死亡赔偿确定方法：
先了解统筹地区上年度职工月平均工资，算出6倍数额作为丧葬补助金。确定职工本人工资，按比例给符合条件亲属发供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得出一次性工亡补助金。

（二）非因工伤死亡赔偿确定方法：
关注当地关于企业发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费的具体规定，按规定标准计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工人死亡赔偿金额根据不同情况确定。工伤死亡赔偿包含多项内容，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤死亡则由企业发放丧葬补助费和供养直系亲属救济费，具体标准各地不同。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险并保障员工权益。
2.员工家属在遭遇此类不幸时，要及时与企业沟通，了解赔偿政策，必要时寻求专业法律帮助。
3.各地政府应完善非工伤死亡赔偿标准，使其更加明确合理。

结论：
工人死亡赔偿金额分因工伤死亡和非因工伤死亡两种情况确定，赔偿标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工人因工伤死亡的赔偿有明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而非因工伤死亡，企业需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费，具体标准由各地规定。由于不同地区经济发展水平等差异，非因工伤死亡赔偿标准存在不同。所以工人死亡赔偿金额要根据死亡原因和当地具体规定来确定。若对工人死亡赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工人因工伤死亡的赔偿有明确规定。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠工人生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大，能在一定程度上弥补家庭经济损失。
（4）若工人非因工伤死亡，企业需发放丧葬补助费和供养直系亲属救济费，不过具体标准由各地自行规定，存在地域差异。

提醒：工人死亡赔偿涉及众多细节，不同情况赔偿标准不同，建议遇到此类问题及时咨询以获取准确解决方案。

工人死亡赔偿金额按情况定。
因工伤死亡，赔偿包括：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
非因工伤死亡，企业发丧葬补助费和供养直系亲属救济费，标准各地不同。