想了解，签署劳务合同被辞退有补偿吗?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]对于您的情况，我非常理解您的处境。劳动争议的处理通常需要遵循法定程序，以下是一些关键步骤和建议，供您参考： 1. 收集证据 解除劳动合同的证据：如解除通知、邮件、聊天记录等，证明企业单方面违法解除。 工资未结算的证据：工资条、银行流水、劳动合同等，证明企业未支付工资。 工伤相关证据：工伤认定书、医疗记录、费用凭证等，证明工伤事实。 2. 申请劳动仲裁 时效性：劳动争议仲裁申请时效为1年，从您知道权利被侵害之日（如解除合同日）起计算。 申请内容： 要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）。 要求企业支付未结算的工资。 如果工伤待遇未落实，可一并主张工伤赔偿。 3. 工伤待遇问题 如果企业未依法支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），可在仲裁中一并提出。 若工伤认定尚未完成，建议尽快向人社部门申请认定。 4. 法律依据 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。 《工伤保险条例》：确保工伤待遇的落实。 5. 其他途径 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为，要求责令支付工资。 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 建议： 尽快行动：避免超过仲裁时效。 咨询专业律师：劳动争议案件专业性较强，律师可帮助您梳理证据、计算赔偿金额。 希望这些信息对您有帮助。如果您需要更具体的指导，请提供更多细节（如工伤认定情况、解除合同的具体时间等），我会尽力协助您。

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

[律师回复]优先通过工会协调（成本低、效率高） 72小时内向人社局提交书面投诉（防止证据灭失） 联合其他受影响退休人员集体维权（≥10人可申请专项检查

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]按照法律规定用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，其到期不续签的行为构成违法终止劳动合同；需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，方便具体说说情况吗

[律师回复]劳务合同到期不续签，用人单位依法应支付经济补偿金，这是您的法定权益。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，补偿按工作年限计算（每满一年一个月工资）

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]根据劳动合同法相关规定，这种情况需要具体分析：首先，工作地点变更属于劳动合同重大条款变更。如果新增加的工作地点明显超出原合同约定范围（比如跨城市调动），且对您的工作生活造成重大影响，您有权拒绝签订变更后的合同。其次，公司单方面变更工作地点需要满足两个条件：1）确有生产经营需要；2）变更具有合理性。如果只是增加了偶尔出差地点，可能不构成根本性变更。建议您： 1. 先与公司沟通了解具体变更内容（新增工作地的频率、距离等） 2. 评估对您通勤、家庭生活的影响程度 3. 如果确实无法接受，可以书面提出异议 4. 注意保留原劳动合同等证据如果协商不成，公司因此解除合同，可能涉及违法解除，您可以主张经济补偿（16年工龄对应16个月工资）。需要进一步帮助可以带具体材料来详谈。

[律师回复]处理劳动合同转签时的竞业协议效力认定是关键

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，若原劳动合同中没有禁止建立双重劳动关系的条款，且你的新工作不会对原工作任务造成严重影响，同时新公司也知晓你未离职的状态并愿意签订合同，这份新劳动合同通常具备法律效力。不过这种情况风险很大，一旦原公司发现后提出异议，要求你改正而你拒不配合，或者原公司能证明你的双重劳动关系已经严重影响本职工作，原公司可依据《劳动合同法》第三十九条，解除与你的劳动合同且无需支付经济补偿；若给原公司造成经济损失，你和新公司还可能要承担连带赔偿责任。