专业解答《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定内容《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出,倘若雇主试图规避自身应承担的法律责任,同时将劳动者个人应享有的合法权益完全予以排斥或取消,这无疑严重背离了双方自愿签订劳动合同的初衷,也是对劳动者真实意愿的冒犯和侵害。只要存在通过欺诈手段、威胁或者其他不当行为强制要求变更劳动合同的行为,其所达成的书面劳动合同均属无效。
专业解答劳务合同纠纷的管辖权之确定原则针对劳务合同纠纷法律管辖权的明确规定要求,首先需依据相关条款进行规范,若未曾作出详尽之约定则应遵循以下原则进行审判:即以被告之居所地或合同实际履行地点作为管辖的人民法院也就是说,关于劳务合同所引发的争议,并无仲裁程序规定必须先行执行的要求。
专业解答签借钱合同的时候,咱们是可以商量着说好违约了要赔多少钱的。这就是所谓的“违约金”。不过,如果你觉得违约金给得太少,跟你实际损失差太多的话,那就可以去法院或者仲裁机构告他们,让他们给你加钱;但要是违约金给多了,比你实际损失还高出很多,那也别怕,还是可以找法院或者仲裁机构帮忙,让他们帮你把违约金降下来。
专业解答这些都是可能影响到合同效力的因素。要是你的借款合同里头有违反法律、行政法规的硬性规定,或者跟公共秩序、善良风俗相悖的话,那就得按照咱们国家的《民法典》第一百五十三条来说,这份合同就是无效的。再者,如果你的借款合同是有人故意跟别人串通起来,损害了其他人的合法权益的行为,那么根据《民法典》第一百五十四条,这份合同也是无效的。
专业解答咱们可以在借钱时设定个违约金。但是这个违约金可不能随便乱设。如果你设定得太低了,跟实际上遭受的损失不相符的话,那就是不公平的。所以要是有人觉得自己吃亏了,就可以去法院或者仲裁机构申请让违约金提高点。当然,这也不是说你想设多高就能设多高的,如果违约金超过了实际的损失太多,法院或仲裁机构还是会帮你减减肥的。所以,我们得按照咱们之间的协议,实事求是地设定这个违约金。要是真的出啥问题,大家都别怕能调整的。
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