绵阳合同事务律师

[律师回复]买卖合同标的主要是指买卖合同的当事人权利义务共同指向的对象。根据相关法律规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

[律师回复]结论：房屋转租需要签合同。 解析： 房屋转租需要签合同。 房屋转租需要与次承租人签订房屋转租合同，次承租人不需要与出租人签订。 转租的房子不需要和房东签合同，房屋承租人将房屋转租给次承租人，应取得房屋出租人的书面或者口头同意，未取得房屋出租人的同意； 但房屋出租人知道或者应当知道该房屋承租人将房屋转租给次承租人未作反对表示的，应视为已经取得了房屋出租人的同意，该房屋转租合同有效。 法律依据： 《民法典》第七百一十六条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

[律师回复]结论：为了保障自己的权益，当事人应当签订定金合同。 解析： 为了保障自己的权益，当事人应当签订定金合同。 根据《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 法律依据： 《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复]结论：中标不签订合同构成缔约过失责任。 解析： 中标不签订合同构成缔约过失责任。中标人无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时向招标人提出附加条件，或者不按照招标文件要求提交履约保证金的，取消其中标资格，投标保证金不予退还。 法律依据： 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第七十四条 中标人无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时向招标人提出附加条件，或者不按照招标文件要求提交履约保证金的； 取消其中标资格，投标保证金不予退还。对依法必须进行招标的项目的中标人，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10‰以下的罚款。

[律师回复]结论：劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。 解析： 劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]结论：合同没到期可以辞职。 解析： 合同没到期可以辞职。辞职十劳动者的权利，但是劳动者不可以随便辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果老欧的那个这还在试用期的，提前三天通知即可离职。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]结论：通常情况下，因不可抗力不能履行合同的，可以免除责任。 解析： 通常情况下，因不可抗力不能履行合同的，可以免除责任。 但是，如果一方违约之后，违约方才遇到不可抗力的，这种情况不能免除违约方的责任。 法律依据： 《民法典》第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

[律师回复]结论：公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。 解析： 公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]结论：合同权利义务终止不影响合同中结算和清理条款的效力。 解析： 合同权利义务终止不影响合同中结算和清理条款的效力。 结算和清理条款的范围包括： 1、当事人关于经济往来的结算的合同条款; 2、合同终止后如何处理合同遗留问题的合同条款。 法律依据： 《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止： （一)债务已经履行; （二)债务相互抵销; （三)债务人依法将标的物提存; （四)债权人免除债务; （五)债权债务同归于一人; （六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复]结论：签字没有按手印的合同，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效的。 解析： 签字没有按手印的合同，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据： 《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。 应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。