几个月不发工资劳动仲裁有赔偿吗

1.若用人单位数月不发工资，劳动者申请劳动仲裁可获赔偿。
2.按规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者遇到此情况，先协商，不成及时仲裁维权。

结论：
用人单位几个月不发工资，劳动者申请劳动仲裁可获赔偿，包括经济补偿和可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到用人单位几个月不发工资的情况，可先与单位协商，协商不成应及时申请仲裁维权。如果您在劳动报酬方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者有解除劳动合同的权利，并且用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当劳动者遭遇用人单位几个月不发工资的情况，可先尝试与单位协商解决，协商无果则要及时申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者申请仲裁时需保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位数月不发工资，劳动者申请劳动仲裁可获相应赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者可先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（三）在仲裁过程中，可要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，劳动者还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。