员工上班受伤没有劳动合同该如何维权?

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]工伤认定需依据《工伤保险条例》来判断，工作时间工作场所因工作原因受伤通常算工伤，要尽快收集证据，如工作证、同事证言、医疗诊断证明等，向当地社保部门申请工伤认定，同时单位有责任配合，若单位不配合，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！可以电话沟通详细了解吗？

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]当然找厂里，尽管是介绍公司发工资，也可以根据实际案情要求厂里共同承担责任，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下，具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]超龄员工未享受养老保险且无退休金，受伤后能否认定工伤，关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定情形。建议及时收集证据，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，或通过法律途径维护权益。

[律师回复]你好，有什么能帮你的吗

[律师回复]你好，主要考虑工伤问题

[律师回复]遇到工伤事故后想辞职，首先要明确工伤赔偿问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在工伤赔偿未妥善解决前，不建议轻易辞职。如果工厂未依法给予工伤赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应赔偿。在工伤赔偿得到妥善处理后，再考虑是否辞职。辞职时，应按照正常程序办理离职手续，避免产生不必要的劳动纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，工伤鉴定，公司不配合，拿着劳动仲裁判决书能不能做工伤鉴定，需要劳动仲裁的送达回执吗？

[律师回复]根据你的实际花费，可以主张医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费等

[律师回复]您好，这与工伤待遇没直接关联

[律师回复]工伤赔偿请求权的时效问题，在中国法律体系中，根据《中华人民共和国民法典》第一百九十二条的规定，因工伤事故请求赔偿的时效期限为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤事故发生后，当事人在三年内未提出赔偿请求，那么可能因超过时效而丧失请求赔偿的权利。如果工伤事故已经过了20年，通常情况下，已经超过了法定的时效期限。不过，如果存在特殊情况，比如当事人因不可抗力或其他正当理由未能在时效期内提出赔偿请求，可以尝试向法院说明情况，请求法院根据具体情况判断是否适用时效中断或延长的规定。建议您详细咨询专业律师，根据具体案情和证据材料，评估是否有可能通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以向当地的劳动保障部门咨询，看是否有相关的政策或补偿措施。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作场所因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。厂方有责任配合员工进行工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇或者承担相应的赔偿责任。首先，你应当及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。其次，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，如果厂方不配合，可以自行申请。一旦工伤认定完成，你可以根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果厂方拒不承担责任，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方承担相应的工伤赔偿责任。必要时，也可以聘请律师提供法律帮助，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。