老板拖欠员工工资多长时间构成犯罪行为

法律分析：
（1）老板拖欠员工工资通常属于劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。比如以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付。
（2）对于数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）在时间方面，虽无明确法律规定，但入罪前提是经政府有关部门责令支付仍不支付。

提醒：
员工遭遇工资拖欠应及时向政府有关部门反映，维护自身权益；老板应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

（一）员工遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）若劳动监察部门责令后老板仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的条件，员工可向公安机关报案，依法追究老板刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.老板拖欠工资通常属劳动纠纷，特定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2.满足以下条件构成犯罪：一是通过转移财产、逃匿等逃避支付；二是有能力支付却不支付，数额较大；三是经政府部门责令支付仍不支付。

3.数额较大认定标准：拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元。

4.虽无明确时间规定，但需经责令支付仍不支付才入罪。

结论：
老板拖欠员工工资通常属劳动纠纷，符合以转移财产等方法逃避支付、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付等条件时，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。虽然在时间方面法律未明确规定，但入罪的必要条件是经政府有关部门责令支付仍不支付。若员工遭遇老板拖欠工资，且怀疑老板可能构成犯罪，可详细咨询法律专业人士。如果您有相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

老板拖欠员工工资通常属于劳动纠纷，但满足一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成犯罪。

数额较大的界定有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。虽然入罪时间无明确法律规定，但需经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。
解决措施和建议如下：
1.员工遭遇工资拖欠，可先与老板协商解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部门责令老板支付。
3.若老板仍不支付，符合犯罪条件的，可通过法律途径追究其刑事责任。