小指骨折可以报工伤不?

[律师回复]你的情况你并不占主要责任，让交警开一个交通事故证明，是可以认定为工伤的

[律师回复]1.先明确劳动关系，2.约定工伤范畴

[律师回复]如果小指骨折是在工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害，通常可以认定为工伤。

[律师回复]是下班路上顺便接小孩吗，还是上班中间特意去接小孩呢？

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]你好，在工作中发生疾病，经拯救，在四十八小时内死亡才属于工伤

[律师回复]你好，可以详细沟通了解

[律师回复]哪里受伤，有多久了呢？

[律师回复]这个需要先仲裁劳动，然后再申请工伤

[律师回复]可以申请工伤，主张工伤赔偿

[律师回复]您好，这边具体电话沟通

[律师回复]在上班时间，上班地点，因为工作原因而受伤是可以认定为工伤。

[律师回复]你好，具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]认定工伤后，公司应支付的费用如下： 1.?治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2.?护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，或者按照所在单位上年度职工月平均工资一人的标准支付。 3.?伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 4.?一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]请问这算工伤吗,造成胸椎骨折,在工作时不小心摔倒,被第三方公司招聘在一家医院当护工,女,53岁?具体情况可以详细沟通