请问这算工伤吗,造成胸椎骨折,在工作时不小心摔倒,被第三方公司招聘在一家医院当护工,女,53岁?

根据您描述的情况，这位53岁的护工在工作期间因工作原因受伤，确实符合工伤认定的基本条件。我来具体分析一下：首先，虽然您是通过第三方公司招聘的，但只要实际用工单位是医院，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，就应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。关于赔付问题，需要区分两种情况：
1. 如果第三方公司已经为您缴纳了工伤保险，可以直接通过工伤保险进行赔付，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 如果未缴纳工伤保险，赔偿责任将由用工单位（医院）和派遣单位（第三方公司）共同承担。您可以要求他们支付医疗费、护理费、误工费等实际损失。建议您尽快采取以下步骤：
1. 让医院出具事故证明
2. 保存好所有医疗票据和诊断证明
3. 在事故发生之日起1年内向当地人社局申请工伤认定
4. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，胸椎骨折可能构成伤残等级，建议在治疗终结后做劳动能力鉴定，这将直接影响最终的赔偿金额。如果需要进一步指导，可以带着具体材料来事务所详谈。

这种情况一般算工伤。工作时间、工作场所因工作原因受伤符合工伤认定条件。要先收集劳动合同、医院诊断证明等材料去认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。可与第三方公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。