实习期没转正，也没给理由，也不是提前一个月通知的，如何赔偿?

根据您描述的情况，公司未提前通知且未说明理由就终止实习期，确实存在违法解除劳动关系的嫌疑。我来帮您分析一下：首先需要明确的是，实习期和试用期是不同的法律概念。如果是正式劳动合同约定的试用期，公司单方面解除需要符合法定条件。根据《劳动合同法》第39条，公司要证明您不符合录用条件才能合法解除，否则就构成违法解除。针对赔偿问题，您可以主张：
1. 未提前30天通知的1个月工资补偿
2. 违法解除劳动合同的赔偿金（相当于1个月工资）
3. 未结算的工资报酬建议您先做这几步：
1. 收集能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工作成果等）
2. 保存公司单方面解除的通知或记录
3. 尝试与公司协商，要求书面说明解除理由如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这类案件证据充分的话，胜诉概率较大。需要的话，我可以帮您梳理更具体的维权方案。