聘用人员协议能否用于工伤认定

法律分析：
（1）聘用人员协议在工伤认定中意义重大，是认定劳动关系的有力证据，而确定劳动关系是工伤认定的关键前提。
（2）劳动行政部门进行工伤认定时，会综合考量多方面因素，如劳动关系是否存在、事故发生时间和地点是否属于工作时间和工作场所、是否因工作原因导致等。聘用人员协议中关于工作内容、工作时间、报酬等的约定，有助于判断是否符合工伤认定的工作相关性要求。
（3）尽管聘用人员协议很重要，但仅有它并不足以认定工伤，还需要结合医疗诊断证明、事故现场证明等其他证据，进行综合判断。

提醒：申请工伤认定时，不能仅依赖聘用人员协议，应尽可能收集齐全各类相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）在聘用人员遭遇可能的工伤情况时，要妥善保存聘用人员协议，这是认定劳动关系及工伤的重要初始材料。
（二）除协议外，积极收集其他相关证据，如医疗诊断证明，能证明受伤情况；事故现场证明，可证实事故发生的真实性及具体情形。
（三）配合劳动行政部门的审核工作，如实提供关于工作时间、工作场所、工作原因等方面的信息，协助其全面判断是否符合工伤认定条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.聘用人员协议是认定工伤的重要材料，认定工伤需确定劳动关系且符合工伤情形，此协议若能证明劳动关系，可作为有力证据。

2.劳动行政部门认定工伤时，会审核劳动关系、事故时间场所、是否因工作等因素。协议中工作内容、时间、报酬等约定，可辅助判断工作相关性。

3.仅有聘用人员协议不能直接认定工伤，还需结合医疗诊断、事故现场证明等证据综合判断。

结论：
聘用人员协议可作为认定工伤的重要材料，但认定工伤需结合多方面证据综合判断。
法律解析：
工伤认定需确定劳动关系且符合工伤情形。聘用人员协议若能证明双方存在劳动关系，是认定劳动关系的有力证据。劳动行政部门进行工伤认定时，会审核是否存在劳动关系、事故是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因等因素。聘用人员协议中关于工作内容、工作时间、报酬等约定，能辅助判断是否符合工伤认定的工作相关性要求。然而，仅有聘用人员协议不一定能认定工伤，还需结合医疗诊断证明、事故现场证明等其他证据。如果在工伤认定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.聘用人员协议对工伤认定有重要作用，它可作为认定工伤的重要材料，若能证明双方存在劳动关系，便是认定劳动关系的有力证据，协议中关于工作内容、工作时间、报酬等约定，也能辅助判断是否符合工伤认定的工作相关性要求。
2.进行工伤认定，劳动行政部门要审核劳动关系、事故发生时间和场所、是否因工作原因等因素。
3.但仅有聘用人员协议不一定能认定工伤，还需结合医疗诊断证明、事故现场证明等其他证据综合判断。

建议：劳动者签订聘用人员协议时应明确各项条款。申请工伤认定时，除提供协议外，及时收集整理其他相关证据，以便顺利认定工伤。