收45000定金,此定金并已记入12月业绩提成,公司辞退我,公司法务意思此单未成既定事实为由,劳动仲裁会判定员工拿到此单提成吗?

[律师回复]你好！具体遇到什么劳动争议详细讲下，看怎么帮你维权

[律师回复]被仲裁了，具体你可以咨询我

[律师回复]经过了协调了，一般是不可以再仲裁的了

[律师回复]合同是双方的真实意思表示，大家应该共同遵守，仲裁裁决有欠公平

[律师回复]具体需要仲裁哪些事项？不同事项需要的证据不同。

[律师回复]公司调岗若违反劳动合同约定或损害权益，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，需注意仲裁时效及保留相关沟通记录。

[律师回复]如果没签合同被员工仲裁了，可参考以下步骤进行应对： 1.?收集证据 - 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，证明公司向员工支付劳动报酬的事实。 - 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能显示员工的工作时间和出勤情况，佐证劳动关系。 - 工作相关文件：如工作邮件、工作安排记录、业务文件上的员工签名等，证明员工参与公司的工作业务。 - 员工工作成果记录：如项目成果、工作汇报等，体现员工为公司提供劳动的成果。 - 其他证据：工作证、工作服、同事证言等，也可作为辅助证据证明劳动关系。 2.?研究仲裁申请书：仔细研读员工提交的仲裁申请书，明确其具体诉求，如未签合同的双倍工资赔偿、经济补偿等，以及所依据的事实和理由，分析其中可能存在的漏洞或不合理之处。 3.?准备答辩材料 - 阐述事实：在答辩状中说明未签合同的原因，如人事工作疏忽、员工入职时间短未来得及签订、员工自身原因拒绝签订等，但需有相应证据支持。 - 法律依据：依据相关劳动法律法规，说明公司的行为是否符合法律规定，或员工的诉求是否超出法律范围。 - 反驳诉求：针对员工的各项诉求，逐一进行反驳，提供证据和理由说明公司不应承担或应减轻责任。 4.?尝试协商和解：主动与员工沟通，了解其仲裁的真实想法和诉求，看是否可以通过协商解决纠纷，如补签合同、给予一定的经济补偿等，争取达成双方都能接受的和解协议，避免进入仲裁程序或减少损失。 5.?参与仲裁程序 - 按时参加庭审：按照仲裁机构通知的时间和地点，准时参加庭审，若无法亲自参加，需及时委托代理人参加。 - 遵守庭审纪律：在庭审中，遵守仲裁庭的纪律和规则，不得随意打断他人发言、不得进行虚假陈述等。 - 陈述和举证：清晰、准确地陈述公司的观点和事实，提供准备好的证据进行举证，对员工方的证据进行质证，指出证据的真实性、关联性、合法性问题。 - 回答提问：认真回答仲裁员的提问，如实反映情况，不要回避问题或答非所问。 6.?关注仲裁结果：仲裁结束后，及时关注仲裁裁决结果。若对仲裁结果满意，按照裁决结果执行；若对仲裁结果不服，可在规定的期限内（通常是收到裁决书之日起15日）向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序进一步维护公司的权益。

[律师回复]你好，咨询民事还是刑事案件具体讲一下案件详情。

[律师回复]你想仲裁的原因是什么？是非法辞退还是欠发工资？如果是前者，你如何证明非法辞退的情况存在，需要找到证据证明申请离职并非本意而实际上是存在其他情况被迫离职。

[律师回复]你好，具体问题电话沟通一下

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]您好具体什么情况请私聊

[律师回复]你好这边可以仲裁劳动仲裁。

[律师回复]劳动仲裁与法院受理的劳动争议属于是不同的两个板块。仲裁结果即便您满意，在诉讼阶段仍然要积极应诉，积极提供资料。仲裁的裁决在法院审判过程中只能作为参考。

[律师回复]是什么情况，可以说一下