签终止劳动合同补偿金协议书要注意啥

法律分析：
（1）明确协议主体至关重要，准确填写用人单位与劳动者基本信息能避免主体不明导致的后续纠纷，保证协议的有效性和可执行性。
（2）清晰界定补偿金数额，包括计算方式和具体金额，严格与法定标准或双方协商一致的金额相符，这可防止在补偿金方面出现争议，保障双方权益。
（3）明确支付时间和方式，规定具体支付日期及现金、转账等方式，能有效避免支付过程中产生纠纷，让双方对支付情况有明确预期。
（4）详细列出工作交接事项，涵盖交接内容、时间和要求，有助于工作的顺利过渡，避免因交接不清产生矛盾。
（5）约定双方权利义务，如用人单位协助办理离职手续，劳动者保密相关信息等，使双方清楚自身责任和义务。同时，要警惕排除或限制自身合法权益的条款。

提醒：签订协议前仔细审查，若对条款有疑问咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

（一）签订终止劳动合同补偿金协议书时，准确填写用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等基本信息，避免主体错误。
（二）清晰界定补偿金数额，详细写明计算方式和具体金额，保证与法定标准或协商金额一致。
（三）明确支付时间和方式，确定支付的具体日期，选择现金、转账等支付方式，防止支付纠纷。
（四）详细列出工作交接内容、时间和要求，确保工作顺利过渡。
（五）约定双方权利义务，如单位协助办理离职手续，劳动者保密相关信息。
（六）仔细审查协议，避免存在排除或限制自身合法权益的条款，有疑问咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

签订终止劳动合同补偿金协议，注意要点如下：
1.明确主体，准确填写单位和个人基本信息。
2.界定补偿金，写清计算方式和具体金额，与标准或协商一致金额相符。
3.确定支付事宜，写明时间和方式，避免纠纷。
4.列出工作交接内容、时间和要求。
5.约定双方权利义务，如单位协助离职、个人保密等。
6.留意排除或限制权益条款，有疑问咨询法律人士。

结论：签订终止劳动合同补偿金协议书时，要明确协议主体、补偿金数额、支付时间和方式、工作交接事项、双方权利义务，注意有无排除或限制自身合法权益的条款。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，终止劳动合同的补偿金协议是保障双方权益的重要文件。明确协议主体可避免主体不适格导致协议无效；清晰界定补偿金数额能保证劳动者获得应有的经济补偿；规定支付时间和方式可防止支付纠纷；详细列出工作交接事项能使离职流程顺利进行；约定双方权利义务可规范双方行为。同时，劳动者应警惕协议中排除或限制自身合法权益的条款，若协议显失公平，可通过法律途径维护权益。若对协议条款有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签订终止劳动合同补偿金协议书时，要全方位保障自身合法权益，需注意协议主体、补偿金数额、支付时间和方式、工作交接、权利义务等多方面内容。
2.具体而言，一是要准确填写用人单位与劳动者基本信息，明确协议主体。二是清晰界定补偿金数额，包含计算方式与具体金额，保证和法定标准或协商金额一致。三是明确支付时间和方式，规定具体日期及支付形式，避免支付纠纷。四是详细列出工作交接内容、时间和要求。五是约定双方权利义务，如单位协助办离职手续，劳动者保密信息等。
3.同时需留意协议中有无排除或限制自身合法权益的条款，若对条款有疑问，可咨询专业法律人士。