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没签劳动合同干了一年多可以立即离职吗？
您好，方便电话沟通吗
你好 建议通过劳动仲裁处理
哟什么争议，可以说一下
你好，说一下具体情况
你好 请问协商过没有呢
法律规定二审审理期限是两个月，从二审立案到宣判。见：《刑事诉讼法》第二百三十二条 第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
专业解答在未签署劳动合同的情况下，员工有权自由离开公司。在缺乏书面劳动合同时，双方建立的应属于不定期的劳动关系，员工享有随时终止此种关系的权利。根据相关法规，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足以一年的时间内未能与员工签订书面的劳动合同，则其必须向员工每月支付双倍薪酬。
专业解答根据中国现行劳动法律法规，如果员工和雇主没有签订书面劳动合同，而员工选择辞职，雇主应在员工离职时立即结算并支付工资。因此，在这种情况下，劳动者有权向雇主索取并获得最后工作期间的薪资报酬。由于雇主未能按照相关法律法规与劳动者签订劳动合同，这本身已构成违法行为。作为劳动者，我们应该积极维护自己的合法权益不受侵害。
专业解答未签书面劳动合同，雇佣关系视为非固定期限，劳动者可自由决定终止关系。用人单位超过一个月未签书面合同，应支付双倍工资。劳动者可在以下情况下终止合同：未提供劳动保护、未支付薪资、未缴社保、违反法律法规损害劳动者权益、合同存在法律效力瑕疵或法律行政法规规定的特定原因。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没签可以立即离职么相关的法律方面知识。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司没签劳动合同可否立即辞职？相关的法律方面知识。
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