未支付加班费可以主张经济补偿金吗

结论：
用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可书面提出解除劳动合同并获经济补偿，还可在经劳动行政部门责令支付仍逾期不付时主张加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，劳动者可书面提出与用人单位解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。但在实践中，劳动者要先就加班费争议寻求劳动行政部门的救济，当用人单位经责令支付仍逾期不付时，劳动者才可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果您在加班费支付等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在此情形下，劳动者有权利向用人单位书面提出解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）在实践中，劳动者不能直接主张加付赔偿金。需先就加班费争议寻求劳动行政部门救济，只有在用人单位经责令支付仍逾期不付时，劳动者才可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到未支付加班费情况，要注意先向劳动行政部门寻求救济，按规定流程维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位安排加班却不付加班费，属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可书面提出解除劳动合同，并让单位支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.实际中，劳动者要先找劳动行政部门解决加班费争议，单位被责令支付仍逾期不付，劳动者可要求加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可主张经济补偿金。这是因为此种情形属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权书面提出解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到未支付加班费情况，可先向劳动行政部门反映，寻求救济。
2.若劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位仍逾期不付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者要注意留存加班相关证据，以便在维权时能证明加班事实和应得加班费数额。

（一）劳动者发现用人单位未支付加班费，可先就加班费争议向劳动行政部门寻求救济，要求其责令用人单位支付。
（二）若用人单位经责令支付仍逾期不付，劳动者可书面提出与用人单位解除劳动合同。
（三）解除劳动合同后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者还可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。