职工工伤单位承担哪些费用

职工发生工伤后，单位需承担多方面费用。治疗工伤期间，单位要按原工资福利待遇标准按月支付工资福利。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月发放伤残津贴，标准按伤残等级和本人工资确定。终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用也由单位负担。

为降低单位风险和保障职工权益，建议如下：
1.单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，分散工伤风险。
2.职工发生工伤后，单位要在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担不必要费用。
3.建立健全工伤管理制度，加强对职工的安全教育，减少工伤事故发生。

法律分析：
（1）职工工伤后，单位要承担治疗工伤期间的工资福利，按原工资待遇标准按月支付，保障职工在此期间的收入稳定。
（2）对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，其标准依据伤残等级和本人工资来确定。
（3）当劳动合同终止或解除时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位承担。

提醒：用人单位应及时为职工提交工伤认定申请，避免承担额外费用；职工要清楚自身权益，在工伤期间合理维护自身利益，遇复杂情况可咨询专业分析。

（一）职工治疗工伤期间，单位要按原工资福利待遇标准，按月支付工资福利。
（二）五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，需按月发给伤残津贴，标准按伤残等级和本人工资确定。
（三）终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（四）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.职工工伤，单位要承担部分费用。治疗工伤期间，单位需按原标准按月支付工资福利。

2.五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准按伤残等级和本人工资定。

3.终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

结论：
职工发生工伤，单位需承担治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金，未按时提交工伤认定申请的相关费用也由单位负担。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤后，单位要按原工资福利待遇标准按月支付治疗工伤期间的工资福利。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月发放伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。在终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。同时，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。工伤问题涉及的法律关系较为复杂，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。