咨询列表

南充李琦—高级律师 回复：您好，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。也就是说，从你正式入职的第一天开始计算，公司最迟要在30天内为你办理社保。实际操作中需要注意几点： 1. 试用期也必须缴纳社保，法律没有规定试用期可以不交社保； 2. 哪怕只工作一天，只要建立了劳动关系，公司就有义务为你参保； 3. 如果公司以转正后才交社保等理由拖延，这是违法的。建议您可以： 1. 先查看劳动合同中关于社保的约定条款； 2. 保留好入职证明、工资条等证据； 3. 如果公司超过30天仍未办理，可以先与人事部门沟通协商； 4. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，有些小公司可能会拖延办理社保，但这是违法的。你有权要求公司按时足额缴纳社保。如果还有其他具体情况需要咨询，可以随时联系我。

高生富律师 回复：您好，我是刑事律师，可以找我

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，这起事故的责任划分需要结合具体细节来分析。我简单梳理几个关键点：首先，在没有信号灯的路口，机动车应当让行右侧来车。从方向来看，非机动车属于机动车的右侧来车，机动车可能存在未按规定让行的问题。其次，非机动车已经越过中线，说明已进入交叉路口。根据道路交通安全法实施条例，车辆在通过没有交通标志标线控制的路口时，应当减速慢行，并让优先通行的一方先行。但也要注意，非机动车在机动车道内行驶本身也存在过错。根据道交法第57条，非机动车应当在非机动车道内行驶，在没有非机动车道的道路上应当靠车行道右侧行驶。综合来看，可能会认定机动车承担主要责任（未按规定让行），非机动车承担次要责任（未按规定车道行驶）。具体责任比例需要结合现场痕迹、车速等因素综合判定。建议您： 1. 尽快报警并保留现场证据 2. 调取路口监控（如有） 3. 及时联系保险公司如果需要更准确的责任认定，建议持事故认定书咨询专业律师。