因公司拖欠工资辞职书

法律分析： （1）离职后劳动者可就未签合同申请仲裁。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。 （2）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职往往是该时间点。 （3）申请仲裁，劳动者要收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （4）仲裁机构会依据证据和法律规定审理，若劳动者主张成立，用人单位要承担支付二倍工资等法律责任。 提醒： 申请仲裁要注意收集有效证据，且在仲裁时效内提出申请。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.员工入职半年内被辞退的补偿情况需依据辞退原因判定。合法辞退时，如员工试用不合格、严重违规，用人单位无需补偿。 2.若用人单位违法辞退，即无正当理由解约，需支付赔偿金。入职半年内，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿为半个月工资，故赔偿金是一个月工资。 3.因客观原因致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，要支付半个月工资的经济补偿。 建议用人单位严格按照法律规定和合同约定处理辞退事宜，避免违法辞退带来的赔偿风险。员工若遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。

员工辞职老板不批，分试用期和已过试用期两种情况处理。试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需老板批准；已过试用期员工提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除。 若老板不批且不配合办理离职手续或克扣工资，员工可采取以下措施维护权益： 1.向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 2.直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

1.公司无故辞退工作1.5年的员工，属违法解除合同。“N”是经济补偿，“1”是通知金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作1.5年，“N”为1.5个月工资。未提前30天书面通知，需额外给一个月工资即“+1”。 3.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。工资超当地平均三倍，按三倍补偿，补偿年限最多12年。

法律分析： （1）法律明确规定竞业限制期限不能超过两年，若竞业条款限制期限超出，超过部分无效，但两年法定限制期限内条款有效。这是为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益。 （2）若劳动者签订了超两年限制期限的竞业条款，可先与用人单位协商修改，把期限调整到两年以内，通过友好沟通解决问题。 （3）若协商不成，发生纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张超过两年部分无效。 （4）劳动者在此过程中要注意保存证据，像包含竞业限制条款的劳动合同、与用人单位沟通记录等，这些证据对维护自身权益很关键。 提醒： 劳动者在遇到此类问题时要及时采取措施，保存好关键证据，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）公司因非过失性辞退情形辞退员工，需支付经济补偿，标准和上述经济补偿规定一致。 （3）员工有严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司不用支付赔偿或补偿。 提醒： 公司和员工都要明确不同辞退情形对应的赔偿规定。员工遇违法辞退应积极维权，公司辞退员工要确保符合法律规定，有疑问可咨询进一步分析。

公司在孕妇合同到期不续签的行为违法。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应续延至相应情形消失时终止。 面对这种情况，孕妇可采取以下措施维护自身权益： 1.与公司协商，要求将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。协商能和平解决问题，维护良好的职场关系。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门具有行政权力，能有效督促公司依法办事。 3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

工厂辞退50岁女性，补偿情况如下： 1.女性达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，工厂无需补偿。 2.女性年满50岁但未享受基本养老保险待遇，要视辞退原因而定。因劳动者过错被辞退，工厂无需补偿；无正当理由辞退，属违法解除，需按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。

1.员工临时辞职，工资按实际工作天数和合同约定标准算，正常出勤工资企业要足额给。 2.员工违法解除合同致企业受损要赔偿，但企业得证明损失及数额，且不能因员工临时辞职克扣或拖欠工资。 3.若因单位过错，如未及时付酬、未缴社保等，员工临时辞职可要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

1.单位因生产经营困难、设备检修等合理原因强制员工休班，且按合同支付工资，一定程度上被允许。 2.若强制休班影响员工收入、降低工资待遇，员工可先与单位协商，要求正常付薪或合理补偿。 3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，也可收集证据申请仲裁维权。

1.解雇员工工资发完后是否赔偿取决于解雇原因。合法解除，像员工严重违规、严重失职致单位重大损害等情况，无需赔偿；违法解除，如单位无正当理由辞退或辞退处于法定不得解除合同期间的员工，则需赔偿。 2.违法解除时，赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.为避免纠纷，用人单位应建立完善的规章制度，明确违规情形和处理办法。在解雇员工时，要保留好相关证据，确保解除行为合法合规。员工则要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

离职员工要注意合同中离职通知期限，按规定提前告知单位；看清有无竞业限制条款，涉及范围、地域、期限及补偿；确认保密条款，明确保密事项和责任；关注工资结算、奖金发放及经济补偿约定。若单位违规，可收集证据维权。