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想了解，工伤后继续上班几年后辞职还有赔偿吗
工伤后继续上班几年后辞职，一般还有赔偿。若被鉴定为五至十级伤残，辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔赔偿是对工伤职工离职后医疗和就业方面的补偿。解决方案就是先确定工伤伤残等级，再按当地标准向单位主张相应赔偿，和单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
有一次性医疗和就业补助金
专业解答员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
专业解答退休人员再就业被解聘通常不涉及经济赔偿，因为退休时与原始雇主的劳动合同失效。但如果退休员工与用人企业签订合同时约定了解除合同需支付经济赔偿金，且用人企业需承担此义务，则应按合同约定赔付。遇到类似问题，建议寻求专业法律帮助。
专业解答合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工制服，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申请。
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