员工签字收货被告怎么办

员工签字收货后被起诉，若员工是履行职务行为，应由用人单位承担侵权责任，员工需收集证据证明此为工作安排并申请追加单位为被告；若员工有故意或重大过失，单位担责后可能追偿，员工要收集有利证据维护权益。
1.明确应对方向：当面临起诉，先明确原告诉求和主张事实。若为职务行为，员工应提供劳动合同、工作证、单位收货安排通知等证据，证明签字收货是工作安排，申请追加单位为被告。
2.关注单位授权情况：若单位已授权员工收货，一般法律后果由单位承担。但员工若存在故意或重大过失，单位担责后可能追偿。
3.积极维护自身权益：员工要收集货物签收单、沟通记录等有利证据，按时参加诉讼，在法庭清晰说明情况，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工被起诉后，需明确原告诉求与主张事实。若属于履行职务行为，按照规定用人单位应承担侵权责任。
（2）员工可收集劳动合同、工作证、单位收货安排通知等证据，证明签字收货是工作安排，并申请追加单位为被告。
（3）若单位已授权收货，一般法律后果由单位承担。但员工存在故意或重大过失时，单位担责后可能追偿。
（4）员工要积极收集货物签收单、沟通记录等有利证据，按时参加诉讼，在法庭清晰说明情况以维护权益。

提醒：
员工需注意保存好能证明自身履职情况的证据。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）明确原告诉求与主张事实，清晰了解被起诉的具体情况。

（二）若为履行职务行为，收集证据证明签字收货是工作安排，像劳动合同、工作证、单位收货安排通知等，申请追加单位为被告。

（三）若单位已授权收货，虽一般法律后果由单位承担，但要注意若自身存在故意或重大过失，单位可能追偿，所以要积极收集有利证据，如货物签收单、沟通记录等。

（四）按时参加诉讼，在法庭上清晰说明情况，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工签字收货被起诉，先明确原告诉求和主张事实。若属履行职务行为，按规定，单位工作人员执行任务致他人损害，由单位担责。员工可提供劳动合同等证据，证明是工作安排，申请追加单位为被告。

2.单位授权收货，法律后果一般单位承担。若员工故意或重大过失，单位担责后可能追偿。员工应收集货物签收单等有利证据，按时参诉，在法庭说清情况，维护权益。

结论：
员工签字收货后被起诉，若为履行职务行为可提供证据追加单位为被告，若单位已授权收货一般由单位担责，若员工有故意或重大过失单位可能追偿，员工需积极收集证据参加诉讼维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工签字收货若属于履行职务行为，可通过提供劳动合同、工作证、单位收货安排通知等证据，申请追加单位为被告。若单位已授权员工收货，正常情况下法律后果由单位承担，但要是员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。此时员工应积极收集货物签收单、沟通记录等有利证据，按时参加诉讼并在法庭清晰说明情况。如果在这个过程中您有任何疑问，或者不确定某些行为是否符合法律规定，可随时向我或其他专业法律人士咨询。