工资借条怎么处理

1.工资借条是员工预支工资或单位拖欠工资的凭证。员工预支工资写借条后，到期从工资扣除预支款。单位出具借条意味着拖欠工资，员工可采取多种方式维权。
2.解决措施和建议：
-员工与单位协商，要求按借条支付工资，争取和平解决纠纷。
-协商不成，收集借条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。单位除支付工资外，可能还需加付赔偿金。

法律分析：
（1）工资借条在员工预支工资和单位拖欠工资场景中意义不同。员工预支工资所写借条，按约定到期从工资扣除预支款，属于内部财务处理。
（2）单位出具工资借条意味着拖欠工资。员工追讨工资有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可收集借条、工作记录等证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。
（4）也可申请劳动仲裁，这是法律规定的正式解决劳动争议的程序。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法程序维护权益。同时，单位可能需加付赔偿金。

提醒：
员工追讨工资时要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工预支工资情况：员工预支工资写借条后，到期单位直接从工资里扣除预支款就行，员工需关注工资扣除情况是否准确。

（二）单位拖欠工资情况：
1.先与单位协商，明确提出按借条支付工资的要求。
2.协商不成，收集借条、工作记录等相关证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
5.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资借条是员工预支工资或单位欠薪的凭证。员工预支工资写借条，到期从工资扣钱就行。

2.单位出借条说明欠薪。员工可先协商让单位按借条发钱。

3.协商无果，员工可收集借条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。单位除付工资，可能还需付赔偿金。

结论：
员工预支工资写借条，到期从工资扣除预支款；单位出具工资借条拖欠工资，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼追讨，单位或加付赔偿金。
法律解析：
员工预支工资写借条，属于双方就预支款项及后续扣除达成的约定，按约定从工资里扣除预支款合理合法，符合民事契约精神。而单位出具工资借条拖欠工资时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工与单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，员工收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，若对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。同时，单位拖欠工资可能需加付赔偿金，这是对其违法行为的惩处。若遇到工资借条相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。