骨折工伤假时长要依据伤情和医疗机构意见确定。一般轻微骨折可能休3到6个月，严重骨折可能6个月以上甚至1年。你得尽快去做工伤认定，拿到认定结果后按医疗机构建议休假。若单位对休假时长有异议，可协商或申请劳动仲裁。记得保留好诊断证明等相关材料，保障自己权益。
2025-05-05 09:27:57 回复
目前并无统一的《职工工伤休假管理规定》，工伤休假时长主要依据《工伤保险条例》及医疗机构出具的证明来确定，通常称为停工留薪期。
对于骨折情况，停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
例如，一般的四肢骨折，可能停工留薪期在3 - 6个月左右；若是较为复杂、严重的骨折，像涉及关节面的骨折、脊柱骨折等，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可能会延长至9个月、12个月甚至更长 。具体时长以医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会的认定为准 。
关于骨折工伤休假时长的问题，需要结合伤情和治疗情况综合判断。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长12个月。骨折属于常见工伤类型，但具体休假时长要看：
1. 骨折部位和严重程度（比如粉碎性骨折比普通骨折休养期长）
2. 医院出具的诊断证明和休息建议
3. 当地劳动能力鉴定委员会可能制定的停工留薪期分类目录（部分省市有细化标准）
建议您：
1. 保存好医院的诊断证明和病假单
2. 及时向单位提交休假申请
3. 如果单位对休假时长有异议，可以申请劳动能力鉴定
一般简单骨折停工留薪期在3-6个月左右，但最终要以实际治疗情况为准。如果需要更具体的判断，建议带上病历资料到当地人社局工伤科咨询。
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