工伤赔偿有多少呢?

[律师回复]在广东佛山工伤十级，赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（4个月本人工资）。另外还有停工留薪期工资等。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。你可先和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]工伤赔偿费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。建议先申请工伤认定，再按程序索赔。

[律师回复]北京工伤九级赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准按当地规定，以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数），还有医疗费、停工留薪期工资等。解决方案就是先确定本人工资等数据，算出一次性伤残补助金；解除劳动关系时按规定标准拿另外两金；保留票据主张医疗费等。

[律师回复]是的，一次性伤残就业补助金通常要离职才能领。这笔钱是对工伤职工离职后就业困难的补偿。若在职，意味着还有工作收入，不符合领取条件。解决方案是，职工想领这笔钱，可与单位协商解除劳动关系，之后按程序申请补助金。不过得注意，要在规定时间内办，避免错过领取期限。

[律师回复]工伤三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由保险基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系时，由保险基金支付；一次性伤残就业补助金解除劳动关系时，由单位支付。解决方案就是认定工伤、鉴定伤残等级后，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复]在深圳，工伤十级公司赔偿主要有一次性伤残就业补助金。员工工资一万，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，即4万。另外，社保基金会支付一次性伤残补助金7万和一次性工伤医疗补助金1万。员工可和公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

[律师回复]你好，我是肖律师，擅长处理工伤的赔偿，应诉怎么做，需要哪些材料？你可以联系我，我来指导你

[律师回复]联系电话给我一个，帮你计算工伤赔偿

[律师回复]在厂里做临时工上一天班受伤一般有赔偿。即使工作时间短，只要存在事实劳动关系，因工作受伤就属工伤。应尽快收集能证明工作和受伤事实的证据，像劳动合同、工牌、工友证言等。然后与厂方协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，以维护自身权益。

[律师回复]上班期间受伤一般算工伤。你先收集好医院诊断证明、病历等能证明受伤情况和治疗过程的材料。接着和单位沟通，让单位在规定时间内帮你申请工伤认定。要是单位不管，你自己在一年内去申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇，比如医疗费报销、停工留薪期工资等。

[律师回复]工伤伤残没鉴定就辞职，可能影响待遇。没鉴定就无法确定伤残等级，就难以准确获得对应等级的一次性伤残补助金、伤残津贴等。解决方案是尽快去做伤残鉴定，拿到鉴定结果后，仍可依法要求单位支付相应工伤待遇。若单位拒绝，可通过法律途径维权，比如申请仲裁等。

[律师回复]脚大拇指筋断了，一般工伤可能评为十级，但具体以鉴定为准。赔偿标准和多个因素有关，像本人工资、当地标准等。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若和单位协商赔偿不成，可走法律途径维权。

[律师回复]九级工伤赔偿主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费，停工留薪期工资按原工资待遇发。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。