仲裁调解能处理的事儿可不少。平常我们遇到的好多民商事方面的麻烦,大多都能通过它解决。就像各种合同闹的纠纷,像买卖东西的合同、租房子的合同、借钱的合同等等,因为这些合同起了争执都能走仲裁调解。还有侵权方面的事儿,像侵犯了知识产权,或者财产被侵权了,也在仲裁调解的范围内。
简单讲,普通老百姓、各种公司企业这些平等的主体之间,要是因为合同或者其他财产权益方面起了纠纷,只要双方都愿意,就能把这些事儿交给仲裁机构去调解。不过,像结婚、收养孩子、监护、照顾老人小孩、继承这些事儿,还有那些得由行政机关专门处理的行政方面的争议,就不在仲裁调解的范围里。为啥?因为结婚这些事儿涉及到人的身份关系,行政争议有它自己专门的处理办法。总的来说,只要是平等主体之间,那些能商量着来的财产权益纠纷,一般都能通过仲裁调解解决。当事人可以按照之前商量好的,选择用仲裁调解来处理纠纷,又快又能保证秘密不被泄露。
仲裁调解的范围较为宽泛。在民商事领域,诸多纠纷都涵盖其中。常见的合同纠纷,像买卖合同、租赁合同、借款合同等所引发的争议,均在此列。同时,侵权纠纷,比如知识产权侵权、财产侵权等也属于此范畴。
具体而言,平等主体的公民、法人以及其他组织之间产生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,只要双方出于自愿,都能够提交给仲裁机构进行调解。然而,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应由行政机关处理的行政争议,并不在仲裁调解范围之内。这是因为婚姻等纠纷涉及人身关系,而行政争议有着专门的处理程序。总体来说,只要是平等主体之间具有可处分性的财产权益纠纷,一般都在仲裁调解范围内。当事人可以依据约定,选择通过仲裁调解来解决纠纷,这种方式高效且具备保密性,能为当事人提供便捷、私密的纠纷解决途径,有助于快速化解矛盾,维护当事人的合法权益。
仲裁调解的范围挺广的。一般民商事方面的纠纷大多都在这个范围内,像合同纠纷,像买卖合同、租赁合同、借款合同这些产生的争议就属于。还有侵权纠纷,比如知识产权侵权、财产侵权等。
具体来讲,平等主体的公民、法人和其他组织之间出现的合同纠纷以及其他财产权益纠纷,只要双方愿意,都能提交给仲裁机构调解。不过婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法该由行政机关处理的行政争议,不在仲裁调解范围内。这是因为婚姻等纠纷涉及人身关系,行政争议有专门处理程序。总之,只要是平等主体间有可处分性的财产权益纠纷,通常都在仲裁调解范围内,当事人能按约定选择仲裁调解来解决纠纷,这样既高效又有保密性。
仲裁调解的范围很广。一般民商事方面的纠纷大多都在这个范畴内,像合同纠纷,像买卖合同、租赁合同、借款合同等产生的争议。还涵盖侵权纠纷,比如知识产权侵权、财产侵权等。
具体来讲,平等主体的公民、法人和其他组织之间出现的合同纠纷以及其他财产权益纠纷,只要双方愿意,都能提交给仲裁机构进行调解。不过,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应由行政机关处理的行政争议,不在仲裁调解范围内。这是因为婚姻等纠纷涉及人身关系,行政争议有专门的处理程序。总之,只要是平等主体间具有可处分性的财产权益纠纷,通常都在仲裁调解范围内,当事人可以依据约定选择用仲裁调解来解决纠纷,既高效又有保密性。
仲裁调解范围较为广泛。通常来讲,一般民商事纠纷大多都在此范围之内。像合同纠纷,比如买卖合同、租赁合同、借款合同等引发的争议就属于这一类。还有侵权纠纷,例如知识产权侵权、财产侵权等也涵盖其中。
具体而言,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,只要双方自愿,就都可以提交给仲裁机构进行调解。不过,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议,并不属于仲裁调解的范围。这是因为婚姻等纠纷涉及到人身关系,而行政争议有其专门的处理程序。总之,只要是平等主体之间具有可处分性的财产权益纠纷,通常都在仲裁调解的范围内。当事人能够依据约定选择通过仲裁调解来解决纠纷,这种方式高效且具有保密性。在合同纠纷中,若双方对于合同的履行、违约责任等存在争议,就可以考虑通过仲裁调解来妥善处理,避免繁琐的诉讼程序,节省时间和精力,同时也能保障自身权益在相对私密的环境中得到解决。
专业解答1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围。
专业解答公积金权益纠纷不属于劳动仲裁受理范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议主要包括劳动关系确认、合同履行与变更、解除等,以及涉及工作时间、社会保险、福利待遇等的问题。而公积金纠纷并不在此列。因此,公积金权益纠纷应通过其他途径解决。
专业解答住房公积金问题属于劳动仲裁管辖。我国劳动仲裁主要处理:劳动关系确立与解除争议;工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全卫生等争议;员工解雇、辞退、辞职、离职相关争议;其他特殊劳动争议。
专业解答劳务关系不可申请劳动仲裁,只有劳动合同关系可申请。涉及工作时间、休息休假、社保保障、员工福利、技能培训、劳动安全及工资报酬、工伤医疗、经济赔偿等纠纷,均可向劳动仲裁机构提出申诉。
专业解答申诉雇主补缴社保费属劳动争议,涉及工作时间、休息休假、社保福利、技能培训及劳动安全等。劳动争议仲裁委员会负责审理此类纷争。劳动者可在以下情况提起劳动仲裁:工作时间、休息休假、社保权益、福利待遇、技能培训及劳动安全等问题;雇佣关系异议;薪酬、工伤医疗、经济损失补偿等纷争;其他劳动纷争。
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