劳动合同一年到期未续签继续劳动会怎样

按照法律规定，劳动合同到期时，如果劳动者还在原来的单位干活，原单位也没说不同意，那就相当于双方都同意继续按照原来的条件履行劳动合同。

在这种状况下，双方的劳动关系继续延续，原来劳动合同里规定的各种权利和义务还是有效的。不过，有些条款得根据实际情况来调整。像劳动报酬、工作内容这些，如果没有明确说有变化，那就按照原来合同的来。

要特别注意的是，用人单位得在劳动合同期满后的一个月内，和劳动者续签书面劳动合同。要是超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。要是超过一年还不签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以啊，劳动合同到期后没续签还继续干活，用人单位是有法律风险的，劳动者自己也得留意保障好自身权益，别稀里糊涂的，不然可能会吃亏。

根据相关法律规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未提出异议，那么便视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同。在此情形下，双方的劳动关系得以延续，原劳动合同所约定的各项权利与义务依旧有效。不过，部分条款或许需依据实际状况予以调整，像劳动报酬、工作内容等，要是没有明确约定变动，那就依照原来的合同执行。

特别要留意的是，用人单位应在劳动合同期满后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动合同到期后未续签却继续劳动，用人单位会面临一定的法律风险，劳动者自身也应当关注自身权益的保障情况，确保自身合法权益不受侵害。

按照相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者还在原来的用人单位干活，原用人单位没提出反对意见，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。

在这种状况下，双方的劳动关系继续存在，原来劳动合同里规定的各项权利和义务还是有效的。不过有些条款得根据实际情况做调整，像劳动报酬、工作内容这些。要是没有明确说有变化，那就依照原来的合同来。

要留意的是，用人单位得在劳动合同期满一个月内跟劳动者续签书面劳动合同。要是超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每月支付两倍的工资。超过一年还不签书面合同，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。所以，到期了没续签还继续用工，用人单位有一定法律风险，劳动者也得留意自己权益的保障。

按照相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者还在原来的用人单位工作，原用人单位没提出反对意见，那就视作双方同意按原来的条件继续履行劳动合同。

在这种情形下，双方的劳动关系得以延续，原劳动合同所规定的各项权利和义务仍然有效，不过部分条款或许得依据实际状况予以调整。像劳动报酬、工作内容等，要是没有明确约定变动，就依照原来的合同执行。

要留意的是，用人单位应在劳动合同期满一个月内与劳动者续签书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付两倍工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，到期未续签仍继续劳动，用人单位存在一定法律风险，劳动者也需关注自身权益保障。

劳动合同期满后，如果劳动者还在原来的用人单位工作，而原用人单位没表示反对，那就视作双方同意按照原来的条件继续履行劳动合同。此时，双方的劳动关系得以延续，原劳动合同里约定的各项权利和义务仍然有效。不过，部分条款得依据实际情况来调整。像劳动报酬、工作内容这些，如果没有明确说有变化，那就按照原来合同执行。用人单位要在劳动合同期满一个月内和劳动者续签书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，到期后没续签还继续劳动，用人单位是有一定法律风险的，劳动者也得留意自身权益的保障。比如，若劳动者遇到用人单位到期不续签且未支付二倍工资的情况，可依据此规定维护自身权益。这要求劳动者关注劳动合同期满后的相关情况，一旦发现用人单位有不符合规定的行为，及时采取措施保障自己的权益。