单位签完合同不给员工生效吗

结论：
单位签完合同不给员工，合同依然生效，但单位此举违法，员工可索要合同，单位拒绝可投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同生效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律等，只要合同符合这些条件，即便单位未把合同给员工，合同自成立时也生效。然而，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，要将合同文本交付给劳动者一份，单位不给员工合同违反了此规定。员工遇到这种情况可向单位索要合同文本，若单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.单位签完合同不给员工，合同仍会生效。合同生效取决于行为人有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律等条件，只要满足这些，合同自成立时就生效。
2.不过单位这种做法违反法律规定，按照法律，用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，需交付一份合同文本给劳动者。
3.对于这种情况，员工可先向单位索要合同文本。若单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。若因单位不给合同给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。

法律分析：
（1）合同生效的判定主要依据行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律等条件。只要满足这些，合同自成立时生效，即便单位签完合同未给员工，合同效力不受影响。
（2）单位签完合同不给员工的行为违反法律规定。按照法律，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，需交付一份合同文本给劳动者。
（3）员工面对单位不给合同的情况，可先向单位索要合同文本。若单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若给员工造成损害，单位要承担赔偿责任。

提醒：
员工要重视劳动合同的持有，遇到单位不给合同应及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单位签完合同不给员工的情况，员工可先友好地向单位提出索要合同文本，和单位说明自己持有合同的合理需求。
（二）如果单位拒绝提供合同，员工可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门介入责令单位改正。
（三）要是因为单位不给合同的行为给员工造成了损害，员工可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.单位签合同却不给员工，合同仍生效。合同生效只需行为人有民事行为能力、意思表示真实且不违法，符合这些条件，合同自成立时就有效。
2.单位这种做法违法，法律规定签书面劳动合同后，要给劳动者一份合同文本。
3.员工可向单位要合同，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正；造成损害的，单位要赔偿。