诉讼劳动关系期单位不让上班怎么处理

1.保留证据：在诉讼劳动关系期间，若单位不让上班，应保留通知、沟通记录等证据，这是维权关键。
2.协商解决：单位无正当理由禁止上班，可能违法。劳动者可先与单位协商，要求恢复工作并支付停工工资。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可在诉讼中要求单位赔偿工资损失。
4.主张赔偿：若单位构成违法解除，劳动者有权主张违法解除赔偿金。

结论：
在诉讼劳动关系期间单位不让上班，劳动者可保留证据，先协商，协商不成可投诉或在诉讼中增加诉求，若违法解除可主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位应按照劳动合同约定提供劳动条件，无合法理由禁止劳动者上班，属于违反法律规定和劳动合同约定的行为。保留单位不让上班的通知、沟通记录等证据，能为劳动者维权提供有力支撑。劳动者先与单位协商恢复工作并支付停工工资，是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。在诉讼中增加诉求要求赔偿工资等损失，可让劳动者的合法权益得到补偿。若单位构成违法解除，劳动者主张违法解除赔偿金也是合理合法的。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

在诉讼劳动关系期间单位不让上班，劳动者应积极维护自身权益。若单位无合法理由禁止上班，可能涉及违法解除劳动关系或违反劳动合同约定。

具体可采取以下措施：
1.保留证据，像单位不让上班的通知、沟通记录等，这是后续维权的关键。
2.先与单位协商，要求恢复工作并支付停工期间工资，争取和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
4.在诉讼中增加诉求，要求单位赔偿因不让上班造成的工资等损失。
5.若单位行为构成违法解除，劳动者可主张违法解除赔偿金。

法律分析：
（1）在诉讼劳动关系期间，保留证据是关键。单位不让上班的通知、沟通记录等能证明单位的行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）若单位无合法理由禁止上班，其行为可能违反法律规定，涉及违法解除劳动关系或违反劳动合同约定。
（3）劳动者可先与单位进行协商，合理要求恢复工作并支付停工期间工资，这是和平解决问题的方式。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位改正。
（5）劳动者还能在诉讼中增加诉求，要求单位赔偿因不让上班造成的工资等损失。若构成违法解除，可主张违法解除赔偿金。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）按建议保留证据，如单位通知、沟通记录等，这是维权的关键，能证明单位行为。
（二）与单位积极协商，明确要求恢复工作以及支付停工期间工资，通过和平沟通解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）在诉讼时增加诉求，要求单位赔偿因不让上班导致的工资等损失。
（五）若单位行为属违法解除，劳动者可主张违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。