这里面包括工资、加班费、补偿金相关资金,但是公司只把工资给补了,然后给了2万补偿金,欠了很多人的工资?

一、法律可行性分析

协议有效性
你与公司签订的协议若明确约定了欠款金额、还款时间，且双方签字盖章，则属于合法有效的民事合同。公司未按约定支付剩余7万余元已构成违约。

维权路径选择

劳动仲裁：若协议涉及工资、加班费、补偿金等劳动权益，可优先申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。

法院起诉：若协议被认定为普通民事债务（如公司承认欠款但无力支付），可直接向法院起诉（诉讼时效3年，从约定还款日次日起算）。
注：你2025年4月提问时，2025年3月、4月的两期还款已逾期，5月还款尚未到期，可对已逾期部分先行主张。

公司资产风险
公司资金被冻结且涉多起欠薪诉讼，可能资不抵债。建议尽快采取法律行动，争取在财产分配中优先受偿（劳动债权通常优先于普通债权）。

二、行动建议（需律师协助）

证据固定

整理协议原件、已支付凭证、催款记录（如V.信、邮件）。

查询公司涉诉情况（通过“中国执行信息公开网”核实被执行信息）。

律师介入关键点

判断协议性质（劳动关系还是普通债务），选择仲裁或诉讼。

申请财产保全，防止公司转移剩余资产。

若公司进入破产程序，协助申报债权并参与分配。

执行风险提示
即使胜诉，若公司无财产可供执行，可能面临“终结本次执行”。但尽早启动程序可提高受偿概率，且裁决书能长期保留追偿权利。