劳务派遣者的工资能怎么确定

1.劳务派遣者工资确定要严格遵循相关规定以保障其权益。派遣单位与劳动者签订的劳动合同要明确劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准；用工单位需遵循同工同酬原则确定工资，无同类岗位则参照当地相近岗位报酬；劳务派遣协议要约定报酬数额与支付方式。
2.解决措施和建议：
派遣单位应增强法律意识，规范劳动合同内容，确保工资条款明确合法。
用工单位建立公平合理的薪酬体系，落实同工同酬原则，避免工资差异过大。
相关部门加强监管，对违反工资规定的行为进行查处，保障劳动者合法权益。
劳动者自身要了解相关法律法规，维护自身权益，遇到问题及时向有关部门反映。

法律分析：
（1）派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同要明确劳动报酬，且工资不得低于派遣单位所在地政府规定的最低工资标准，这保障了劳动者基本的收入权益。
（2）用工单位需遵循同工同酬原则，对派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法；若没有同类岗位，则参照所在地相同或相近岗位劳动报酬确定，体现公平性。
（3）劳务派遣协议要约定派遣人员劳动报酬数额与支付方式等内容，明确双方权利义务。
（4）派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位要按所在地最低工资标准按月支付报酬，维持劳动者生活。

提醒：
劳务派遣各方要严格遵守工资确定的相关规定，劳动者遇到工资不符合规定的情况，可通过合法途径维权，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，务必清晰明确劳动报酬相关内容。
（二）派遣单位支付工资不能低于其所在地政府规定的最低工资标准。
（三）用工单位要遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者采用相同劳动报酬分配办法；若没有同类岗位，参照所在地相同或相近岗位劳动报酬确定。
（四）劳务派遣协议需约定好派遣人员劳动报酬数额与支付方式。
（五）派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位按所在地最低工资标准按月支付报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.派遣单位与劳动者签合同时，要明确劳动报酬，且工资不能低于当地最低工资标准。
2.用工单位要同工同酬，和同类岗位劳动者报酬分配办法相同；无同类岗位的，参照当地相同或相近岗位报酬定。
3.劳务派遣协议需约定报酬数额和支付方式等。派遣单位按月发工资，劳动者无工作时，按当地最低工资标准按月支付。

结论：
劳务派遣者工资确定有明确规定，要遵循劳动合同约定、不低于派遣单位所在地最低工资标准，用工单位需同工同酬，劳务派遣协议应明确报酬，派遣单位按月支付，无工作期间按最低工资支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同需明确劳动报酬，且不能低于派遣单位所在地政府规定的最低工资标准，保障劳动者基本权益。用工单位要按同工同酬原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者一视同仁。若没有同类岗位，参照所在地相同或相近岗位劳动报酬确定。同时，劳务派遣协议需约定派遣人员劳动报酬数额与支付方式等。派遣单位按月支付工资，被派遣劳动者无工作时，派遣单位也需按最低工资标准按月支付。这些规定全方位保障了劳务派遣者的工资权益。如果您在劳务派遣工资方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。