是否可以自动解除劳动合同

（一）若劳动者想解除劳动合同，正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等问题，可即时解除。
（二）用人单位若因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等可单方解除；进行经济性裁员要满足法定条件和程序。
（三）双方若想协商解除，需达成一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动合同不存在自动解除情况，解除需依据法律规定的条件和程序进行，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
2.协商解除需双方达成一致。
3.劳动者单方解除分两种情况：一是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；二是单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形时，可即时解除。
4.用人单位单方解除也有两种情形：劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可直接解除；进行经济性裁员时依法解除，但要满足法定条件和程序。

建议劳动者和用人单位都应熟悉劳动合同解除的法律规定，遇到问题协商解决，避免违法解除引发纠纷。

结论：
我国劳动合同不存在自动解除情况，解除需依据协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等法定条件和程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除有明确规定。协商解除要求双方达成一致；劳动者单方面解除时，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，若单位有未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等问题，劳动者可即时解除。用人单位在劳动者严重违规、严重失职造成重大损害等情形下可单方解除，经济性裁员也能依法解除，但要满足法定条件和程序。

如果大家在劳动合同解除方面遇到任何法律问题，不清楚具体操作或者不确定自身权益是否受损，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.我国劳动合同不会自动解除，解除方式分协商、劳动者单方和用人单位单方三种。
2.协商解除要双方达成共识。劳动者提前三十天书面通知，试用期提前三天，可解除合同；单位违规，劳动者能即时解除。
3.劳动者严重违纪、失职致重大损失，单位可单方解除；单位经济性裁员也能依法解约，但要符合法定条件和程序。总之，解除合同得按法律规定来。

法律分析：
（1）我国劳动合同无自动解除情况，解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除强调双方意思达成一致，体现了合同解除的自主性和平等性。
（2）劳动者有解除合同的权利。提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）是一般情况；当单位出现未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者可即时解除，这保障了劳动者的合法权益。
（3）用人单位也能单方解除合同。在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况下，单位可解除；进行经济性裁员时依法解除，但要满足法定条件和程序，保证裁员的合理性和合法性。

提醒：
双方解除劳动合同都需严格按法律规定的条件和程序进行，不同情况对应不同处理方式，建议遇到具体问题咨询专业分析。