被辞职要怎么才能拿到赔偿金

法律分析：
（1）被用人单位辞退，员工要拿到赔偿金，关键在于证明单位是违法解除劳动合同。像辞退无过错员工、辞退法定医疗期员工等情况，都属于违法解除。
（2）员工需收集能证明劳动关系和单位违法解除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。
（3）收集证据后，先与单位协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
（4）通过合法途径，员工能按工作年限等获得相应赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见分析。

（一）要明确用人单位违法解除劳动合同的情形，像辞退无过错员工、辞退处于法定医疗期员工等，心里有底才能判断自身情况是否符合获赔条件。
（二）收集证据很关键，劳动合同可证明双方的劳动关系；工资条能体现薪资情况；工作证、考勤记录等能证明你正常工作；辞退通知、聊天记录可证实单位违法解除的事实。
（三）先尝试和单位协商赔偿，尽量达成赔偿协议，这样省时省力。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被单位辞退想拿赔偿金，要证明单位属违法解除合同，像辞退无过错或在法定医疗期的员工，就属违法。
2.收集证据很关键，劳动合同、工资条、工作证等，能证明劳动关系和单位违法解除事实。
3.拿到证据先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉，按工作年限获相应赔偿。

结论：
被用人单位辞退想拿赔偿金，要证明单位违法解除劳动合同，收集证据后可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉获相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若辞退无过错员工、辞退处于法定医疗期员工等，属于违法解除劳动合同。员工要想获得赔偿金，就需证明单位存在这类违法行为。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据来证明劳动关系和单位违法解除的事实。拿到证据后，先与单位协商赔偿是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能借助官方力量处理纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。通过这些合法途径，员工可依据工作年限等拿到相应赔偿金。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

被用人单位辞退想拿赔偿金，关键是证明单位违法解除劳动合同。用人单位辞退无过错员工、辞退处于法定医疗期员工等情况都属于违法解除。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系及单位违法解除事实。
2.协商赔偿。拿到证据后先和单位协商，争取达成赔偿协议。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能按工作年限等获得相应赔偿金。