工伤赔偿纠纷打官司流程是怎样的

（一）申请工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间申请；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，确定伤残等级。

（三）申请劳动仲裁
这是必经前置程序，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

（四）提起诉讼
对仲裁裁决不服，在规定时间向法院起诉，提交起诉状和证据，法院受理后先庭前准备，再开庭审理并判决。对一审判决不服，可在法定期限内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤赔偿纠纷打官司流程先申请工伤认定，所在单位应在规定时间内提出申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。接着申请劳动仲裁，这是必经前置程序，当事人需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时提交起诉状和证据，法院受理后先庭前准备再开庭审理并依法判决，对一审判决不服可在法定期限内上诉。
2.解决措施和建议：申请工伤认定要注意时间，及时收集相关证据。申请劳动仲裁时，准备好充分证据以支持诉求。向法院起诉和上诉都要严格遵守法定期限，避免逾期丧失权利。

结论：
工伤赔偿纠纷打官司需先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，对一审判决不服还能上诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，职工发生事故伤害后，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工等相关主体可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的必经前置程序，当事人要在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉，法院受理后按程序进行庭前准备、开庭审理并作出判决。若对一审判决有异议，还可在法定期限内上诉。工伤赔偿纠纷打官司流程复杂，涉及诸多法律规定和时间限制。如果在处理工伤赔偿纠纷过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.申请工伤认定：职工事故伤害发生后，单位需在规定时间申请；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可自行申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.申请劳动仲裁：这是必经前置程序。在规定时效内，向仲裁委提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。起诉时交诉状和证据，法院受理后先庭前准备，再开庭审理并判决。对一审判决不服，还能在法定期限上诉。

法律分析：
（1）工伤赔偿纠纷打官司首要步骤是申请工伤认定。单位有在规定时间内申请的义务，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。此环节是确定后续赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进入后续流程。
（2）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。这直接关系到赔偿的具体数额，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）申请劳动仲裁是必经前置程序。当事人需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时提交起诉状和证据，法院受理后会进行庭前准备和开庭审理，作出一审判决。对一审判决不服，还可在法定期限内上诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁都有时效限制，务必注意在规定时间内提出。不同案件情况差异大，建议咨询以进一步分析。