工伤停工留薪工资该怎样算

法律分析：
（1）工伤停工留薪期工资计算依据为职工原工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入，这保障了职工在工伤期间收入的完整性。
（2）“原工资”标准通常以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算，此方式考虑了不同工作时长职工的实际情况。
（3）停工留薪期内单位需按月支付工资，一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，确保了支付期限的合理性。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，实现了不同阶段待遇的衔接。

提醒：
职工要留意停工留薪期期限及工资支付情况，若对标准有争议可咨询专业人士分析。

（一）确定“原工资”标准时，若职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资计算；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

（二）单位要在停工留薪期内按月支付工资，一般期限不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤停工留薪期工资按职工原工资福利待遇算，原工资指受伤前正常出勤的全部工资性收入，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.通常以受伤前12个月平均工资定“原工资”标准，工作不满12个月按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期单位按月发工资，一般不超12个月；伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
工伤停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，以受伤前一定期限平均工资确定标准，单位应按月支付，期限一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据法律规定，“原工资福利待遇”涵盖职工受伤前正常出勤时的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。通常以工伤职工受伤前12个月平均工资确定“原工资”标准，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期内，单位有按月支付工资的义务，期限一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤停工留薪期工资相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.工伤停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等受伤前正常出勤的全部工资性收入。实践里通常用受伤前12个月平均工资确定原工资标准，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期单位要按月支付工资，一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障职工权益，单位应准确核算工资，按规定支付停工留薪期工资。职工若对工资计算或支付有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。