被用人单位开除，之前的工龄算吗?

[律师回复]您好，可就咨询事宜进行解答

[律师回复]解除劳动关系协议是用人单位与劳动者双方协商一致，终止劳动合同关系的书面文件。协议内容通常包括解除劳动关系的原因、解除时间、经济补偿、工资支付、社会保险处理等条款。以下是一份解除劳动关系协议的基本框架：1. 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，劳动者姓名、身份证号码等。2. 劳动合同信息：明确双方签订的劳动合同的编号、签订日期、合同期限等。3. 解除原因：说明双方解除劳动关系的具体原因，如协商一致、劳动者辞职、用人单位裁员等。4. 解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。5. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，计算并明确用人单位应支付给劳动者的经济补偿金额。6. 工资支付：明确劳动者工资的结算方式和支付时间。7. 社会保险：明确社会保险的转移或继续缴纳事宜。8. 其他事项：如工作交接、保密协议、竞业限制等。9. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。10. 签字盖章：双方签字或盖章，注明签订日期。请注意，解除劳动关系协议的具体内容需要根据实际情况和双方协商的结果确定，且必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。在签订协议前，建议咨询专业律师，确保协议的合法性和有效性。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，现在劳动是有什么纠纷呢可以说一下

[律师回复]你好，请问我有什么可以帮到您

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好可以具体说一下情况

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]孕期被辞退属违法解除，可主张：1）违法解除赔偿金（2N）；2）恢复劳动关系并补发工资；3）生育津贴、产检费用等三期损失。建议保留辞退证据，及时申请劳动仲裁维权。

[律师回复]变更劳动合同（包括待工）需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面宣布待工，若未与您协商一致，属于违法变更劳动合同。H

[律师回复]你好呀目前什么原有导致可详细反馈下

[律师回复]你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题。

[律师回复]你好可以联系我具体沟通

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]你好！ 这是什么原因导致的

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。如果公司违法辞退您，并且离职证明上写明“辞退”，这可能对您是有利的证据。您首先可以与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的解除行为违法，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、公司辞退通知、离职证明等，以证明您的主张。同时，您也可以咨询或委托专业的劳动法律师，为您提供专业的法律服务和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。