我的祝同工龄怎样计的，86年~97年?

[律师回复]根据实际情况，大概有三种情形，参考一下， 如果确实P过公章 → 可能构成严重违纪，公司合法解除（无补偿），甚至涉及刑事责任 如果没P过，被冤枉 → 公司违法解除（2N赔偿）+ 可能构成名誉侵权/诬告陷害 如果有争议，公司证据不足 → 公司举证不能，承担违法解除责任

[律师回复]您好具体情况详细了解一下

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]这种情况可能涉及违法。首先，用人单位不能随意强制员工下班或离职。如果是因为工作速度问题，应该先进行沟通和培训，而不是直接强制下班或离职。其他方面，如果确实存在工作效率问题，用人单位应该按照合法程序处理，比如给予合理的时间来改进工作表现。再次，如果遇到这种情况，建议先和人力资源部门沟通，了解具体原因和后续处理方式。最后，如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好，这个情况是可以劳动仲裁的

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您好啊，目前电话方便吗？

[律师回复]你好 说下情况为你分析

[律师回复]你好，你是主动离职的嘛

[律师回复]搜集证据可以申请劳动仲裁进行维权。

[律师回复]你好，你现在方便电话沟通一下

[律师回复]你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复]在规定的产假到期后，可以要求复工上岗。