工伤右手食指骨折保险要怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤问题的首要步骤。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定十分关键，它能确定伤残等级，像右手食指骨折通常可能被评定为十级伤残。
（3）十级伤残的赔偿有明确规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金和用人单位承担的费用均由单位负责。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制很重要，务必及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定方面，单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定，认定为工伤后及时申请，确定伤残等级，右手食指骨折一般为十级伤残。
（三）赔偿问题，十级伤残可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤认定：单位要在事故发生30日内申请，若没申请，职工或其近亲属1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定确定伤残等级，右手食指骨折一般为十级。
3.十级赔偿：基金付7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
4.未缴保险：单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。

结论：
工伤处理需先认定，单位30日内申请，未申请职工或近亲属1年内可申请，认定后进行劳动能力鉴定。右手食指骨折一般为十级伤残，赔偿有一次性伤残补助金等，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是关键的第一步。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，这是为了及时保障职工权益。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，避免职工权益因单位不作为而受损。认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，像右手食指骨折通常评定为十级伤残。对于十级伤残，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关费用由单位承担。若您在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.遭遇工伤时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如右手食指骨折一般评定为十级伤残。
2.十级伤残赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，职工或其近亲属要在规定1年内自行申请。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。同时，职工可咨询专业法律人士，了解自身权益和赔偿标准。