公司有劳动合同纠纷怎么办

结论：
公司遇到劳动合同纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理，处理中要注意收集留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，公司处理劳动合同纠纷有明确流程。协商解决能高效友好地化解矛盾；协商不成时，可向调解组织申请调解；若调解无果，公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，且仲裁是诉讼的前置程序；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。在整个过程中，收集留存劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据至关重要，这些证据能有力支撑公司主张。如果公司在处理劳动合同纠纷时遇到难题，或对相关法律流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。