劳务纠纷。没签合同?

[律师回复]什么时候把你辞退的，你在这家公司做了多久？

[律师回复]可以 具体问题电话沟通

[律师回复]为了更精准帮您分析案情，麻烦简单说一下您遇到的法律问题，再逐一详细回复~

[律师回复]您好，严重违纪是需要事实证据和处理意见的，您如果认为不认可可以寻求法律帮助。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]具体看劳动合同怎么约定，如果没有约定，一般不需要提前30天通知

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]你好电话沟通会更清楚一些

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[律师回复]你好没有签合同有多久了

[律师回复]你好，合同试用期已过，内部职级试用期不算，须提前 30 天书面通知派遣公司。

[律师回复]你好，如果公司违法解除，公司需要赔偿2N经济补偿。

[律师回复]你好，是可以谈赔偿的，没签劳动合同，从第 2 个月起就能要双倍工资，最长 11 个月；满 1 年视为无固定期限合同。先协商，不成走劳动仲裁。

[律师回复]但为了避免争议，建议你在合同到期当天或之前明确告知公司你的决定，并办理离职手续。切勿在合同到期后继续上班却不续签——一旦超过一个月，你和公司将形成“事实劳动关系”，届时你想离职反而需要提前30天通知。

[律师回复]遇到劳务合同纠纷，首先要查看合同条款，确认降职和扣钱是否有合同依据。如果没有，单位可能违反了合同约定。你可以与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。记得收集相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。必要时，可以寻求法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。