工伤认定，五指及手掌骨断裂?

[律师回复]家属不同意，就申请劳动仲裁

[律师回复]你的情况你并不占主要责任，让交警开一个交通事故证明，是可以认定为工伤的

[律师回复]1.先明确劳动关系，2.约定工伤范畴

[律师回复]如果小指骨折是在工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害，通常可以认定为工伤。

[律师回复]是下班路上顺便接小孩吗，还是上班中间特意去接小孩呢？

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]你好，在工作中发生疾病，经拯救，在四十八小时内死亡才属于工伤

[律师回复]受伤了没有直接证据证明工伤，建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。 我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。不收费

[律师回复]你好，可以详细沟通了解

[律师回复]哪里受伤，有多久了呢？

[律师回复]可以申请工伤，主张工伤赔偿

[律师回复]你好，具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]在上班时间，上班地点，因为工作原因而受伤是可以认定为工伤。

[律师回复]认定工伤后，公司应支付的费用如下： 1.?治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2.?护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，或者按照所在单位上年度职工月平均工资一人的标准支付。 3.?伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 4.?一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]请问这算工伤吗,造成胸椎骨折,在工作时不小心摔倒,被第三方公司招聘在一家医院当护工,女,53岁?具体情况可以详细沟通