哪些情况不算工伤,在单位打架算工伤吗

1.不算工伤的情形包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。

2.单位打架一般不算工伤，认定工伤要满足工作时间、场所、因工作原因受伤等条件。打架多因个人矛盾，不符合“工作原因”。

3.若员工履行职责时，因正当防卫等合理原因冲突受伤，可能认定为工伤，由社保行政部门结合具体情况认定。

结论：
在单位打架一般不算工伤，但因履行工作职责正当防卫等合理原因致伤可能被认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，不算工伤的情况包含故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。认定工伤要符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。在单位打架多是因个人矛盾冲突引发，不符合工伤认定的“工作原因”要件，所以通常不算工伤。然而，若员工是在履行工作职责时，因正当防卫等合理原因与他人肢体冲突受伤，存在被认定为工伤的可能，不过需由社会保险行政部门结合具体情况认定。若你在工作中遇到类似可能涉及工伤认定的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。

1.在单位打架通常不算工伤。不算工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件，而打架多是因个人矛盾或冲突引发，不符合“工作原因”这一要件。
2.存在特殊情况，若员工在履行工作职责时，因正当防卫等合理原因与他人发生肢体冲突受伤，可能被认定为工伤，但要由社会保险行政部门结合具体情况认定。
3.建议员工在单位保持克制，避免因个人矛盾引发打架等冲突。若遇到纠纷，可通过合法合理途径解决，如向单位相关部门反映，以维护自身和他人权益，减少不必要的伤害和纠纷。

法律分析：
（1）工伤认定有着严格的条件限制，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况明确不算工伤。在单位打架通常也不在工伤范围内，因为认定工伤需满足工作时间、工作场所且因工作原因受到事故伤害等条件。
（2）打架多是由个人矛盾或冲突引发，不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要件。但如果员工是在履行工作职责时，因正当防卫等合理原因与他人发生肢体冲突而受伤，存在被认定为工伤的可能。
（3）这种特殊情况能否认定为工伤，要结合具体情形，由社会保险行政部门进行专业认定。总体而言，单纯在单位打架致伤一般不属于工伤范畴。

提醒：遇到在单位打架受伤的情况，是否算工伤需根据实际情况判断，建议咨询专业意见分析。

（一）明确打架致伤通常不算工伤的概念。单位员工打架大多因个人矛盾，不符合工伤认定里“工作原因”这一关键条件，不能认定为工伤。

（二）了解特殊情况可能认定为工伤。若员工在履行工作职责时，因正当防卫等合理原因与他人肢体冲突受伤，有被认定为工伤的可能，但最终要由社会保险行政部门结合具体情况判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。单位打架一般属于个人行为，并非因工作原因，所以通常不认定为工伤。