劳动合同到期了没续签会怎样处理

1.员工正常工作但单位未续签：自合同期满次日起，单位要付双倍工资。超过一年未续签，视为已签无固定期限合同。员工可先协商，协商不成可申请仲裁。

2.双方都不想续签：劳动关系终止。单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若员工主动不续签且单位待遇不变或提高，单位无需补偿。

结论：
劳动合同到期未续签分两种情况处理，员工正常工作单位未续签，单位要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；双方都不愿续签，劳动关系终止，单位一般需支付经济补偿，员工主动不续签且单位维持或提高待遇时除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若员工仍正常工作而用人单位未续签，自合同期满次日起，用人单位需支付双倍工资，超过一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同，员工可先与单位协商支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。若双方都不愿续签，劳动关系终止，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，不过员工主动提出不续签且单位维持或提高待遇，单位无需支付补偿。在实际遇到劳动合同到期未续签情况时，相关权益和处理办法可能更复杂，若你对此有疑问或需要详细了解相关法律事宜，可向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期未续签有两种处理情形。一种是员工正常工作但单位未续签，自合同期满次日起单位要支付双倍工资，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。员工可先和单位协商双倍工资事宜，协商无果可申请劳动仲裁。
2.另一种是双方都不愿续签，劳动关系终止。这种情况下用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不过，若员工主动不续签且单位维持或提高待遇，单位无需支付补偿。

建议员工遇到单位未续签情况时及时与单位沟通，保留好工作及工资相关证据。单位应重视合同续签事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）当劳动合同到期，员工正常工作而用人单位未续签时，依据法律规定，自合同期满次日起用人单位要支付双倍工资。若超过一年未续签，就视为已订立无固定期限劳动合同。员工可以先和单位协商支付双倍工资，协商不成可采取劳动仲裁来维护自身权益。

（2）若双方都不愿续签劳动合同，劳动关系会终止。这种情况下，用人单位需按照员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。不过，要是员工主动提出不续签，并且单位维持或提高了待遇，单位则无需支付补偿。

提醒：
劳动合同到期情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）员工正常工作用人单位未续签
自合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。员工可先与单位协商支付双倍工资，若协商不成则申请劳动仲裁维权。

（二）双方都不愿续签
劳动关系终止，用人单位按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工主动不续签且单位维持或提高待遇，单位无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。