用人单位能辞退工伤员工吗

1.通常，用人单位不能随意辞退工伤员工。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系，安排工作，难安排的发伤残津贴，除非员工提出，单位不得解约；七级至十级伤残的，合同期满终止或员工可提解约。

2.但工伤员工若严重违反单位规章等《劳动合同法》规定可解约情形，单位可辞退且不付经济补偿。

结论：
一般情况下用人单位不能随意辞退工伤员工，但工伤员工存在《劳动合同法》规定可解除合同情形时，单位可辞退且无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤致残等级不同，劳动关系处理有别。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残，保留劳动关系安排工作，难以安排的发伤残津贴，除非员工本人提出，单位不得解除；七级至十级伤残，合同期满终止或员工提出可解除。不过，当工伤员工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》可解除劳动合同情形时，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。这体现了法律在保障工伤员工权益的同时，也维护了用人单位的合理管理秩序。如果您在工伤与劳动关系方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

用人单位通常不能随意辞退工伤员工。依据法律，职工因工致残等级不同，劳动关系处理也不同。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排则发放伤残津贴，除非员工本人提出，单位不得解除；七级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出可解除。

但如果工伤员工出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。
1.用人单位应规范自身的规章制度，明确严重违纪等可解除劳动合同的具体情形。
2.对于工伤员工，要按照法律规定合理安排工作和保障待遇。
3.处理工伤员工辞退问题时，严格依据法律程序，避免法律风险。

法律分析：
（1）法律对工伤员工有特殊保护，一般用人单位不能随意辞退。对于一级至四级伤残员工，保留劳动关系并退出工作岗位。
（2）五级、六级伤残员工，保留劳动关系，由单位安排合适工作，难以安排的发放伤残津贴，除非员工本人提出，单位不得解除。
（3）七级至十级伤残员工，劳动合同期满可终止，员工本人也能提出解除。
（4）但如果工伤员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情况，单位可辞退且无需支付经济补偿。

提醒：
工伤员工应遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退；用人单位辞退工伤员工要严格依据法律规定，否则可能面临法律风险，如有疑问可咨询。

（一）若员工受工伤，用人单位应按规定根据伤残等级处理劳动关系。一级至四级伤残保留劳动关系，员工退出岗位；五级、六级伤残保留劳动关系安排工作，难安排的发伤残津贴，除非员工提出，单位不得解除；七级至十级伤残在合同期满或员工提出时可解除。
（二）当工伤员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情况，用人单位能辞退且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。