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劳动合同到期后公司没续签维法吗？
劳动合同到期后公司没续签是违法的。劳动者可先与公司协商续签事宜，若公司拒绝或拖延，可收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未续签期间的双倍工资等赔偿。
你好，可以描述一下详细情况
你好，这个情况是不合法的
你好！可以申请劳动仲裁的 的
对于这个问题，解答如下,这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好书(2)携带证据和书到立案并交诉讼费(3)开庭审理过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决。(4)执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务，胜诉方可依法申请强制执行。
专业解答在劳动合同逾期届满之际，如果企业选择不再续签，那么这种做法并不符合法定要求。根据相关法律规定，劳动合同届满之后，如果用人单位选择不予续签，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说，即按照劳动者实际工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。
专业解答劳动合同期满未续签的应对措施当劳动合同于期满后，若雇主未能及时续订，则需采取如下处理措施：首先，雇主应于一个月期限内尽快与劳动者签订新的劳动合同；其次，须每月向该劳动者支付双倍工资作为补偿；最后，如存在经济补偿金方面的情况，也需要一并向该劳动者进行支付。另一方面，如果劳动者同样未能完成续订事宜，雇主应当向劳动者发出书面通知，明确终止劳动关系。
专业解答劳动合同到期后续签问题及相关补偿当劳动合同时效届满而用工方未能与其续约时，该公司应向劳动者支付经济补偿金。然而，若用工方维持或提升了原劳动合同约定之条件以促成继续签署新劳动合同，但劳动者表示不愿续订的情况则不在其中。在这种情况下，经济补偿金将按照劳动者在当前雇主处所服务的时间长度来计算，每满一整年便需向劳动者支付一个月的报酬作为补偿。
专业解答劳务派遣合同到期不续签的维权方式，可以要求补偿，协商不成，申请劳动仲裁维权。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
专业解答如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
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