离职了还能追究职务侵占吗

1.员工离职不影响职务侵占责任追究，只要在追诉时效内，司法机关仍可依法处理。
2.追诉时效根据法定最高刑确定，职务侵占数额分较大、巨大、特别巨大，对应不同量刑，追诉时效分别为五年、十年、十五年、二十年。
3.公司发现离职员工有职务侵占行为，可收集证据报案，经司法程序让违法者担责。

结论：
离职了仍能追究职务侵占责任，在追诉时效内司法机关会依法处理，公司可收集证据报案让违法者担责。
法律解析：
职务侵占行为不会因行为人离职而合法化或不被追究。追诉时效根据法定最高刑确定，职务侵占数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，对应追诉时效五年；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效十年；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效分别为十五年、二十年。当公司发现离职员工有职务侵占行为，可收集证据向公安机关报案，经过侦查、审查起诉、审判等司法程序，违法者将承担相应法律责任。如果您在实际生活中遇到类似职务侵占相关的法律问题，不清楚具体操作或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

离职后仍可追究职务侵占责任。职务侵占行为不会因行为人离职而合法化或无法追责，只要在追诉时效内，司法机关都能依法处理。

追诉时效与法定最高刑相关。职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效为五年；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效可能达十五年甚至二十年。
若公司发现离职员工有职务侵占行为，可按以下措施处理：
1.收集相关证据，如财务记录、业务合同等。
2.向公安机关报案，启动司法程序。
3.配合司法机关的侦查、审查起诉和审判工作，让违法者承担责任。

法律分析：
（1）离职并非职务侵占行为的“免罪金牌”，只要该行为发生，不论行为人是否离职，在追诉时效内都可被追究法律责任。这体现了法律对职务侵占行为的严肃态度，维护了企业的合法权益。
（2）追诉时效与职务侵占的量刑密切相关。数额较大对应三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效为五年；数额巨大对应三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；数额特别巨大对应十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效为十五年甚至二十年。
（3）当公司发现离职员工有职务侵占行为，应积极收集证据并向公安机关报案，通过司法程序让违法者受到应有的制裁，以保障公司财产安全和市场秩序。

提醒：
企业发现离职员工职务侵占应及时收集证据报案，避免错过追诉时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确追诉时效：根据职务侵占不同量刑对应追诉时效分别为五年、十年、十五年、二十年。公司要清楚在相应时效内都可追究离职员工责任。
（二）收集证据：发现离职员工有职务侵占行为后，公司需积极收集与该行为相关的各类证据，比如财务报表、业务合同、转账记录等。
（三）报案处理：公司带着收集好的证据到公安机关报案，后面配合司法机关完成侦查、审查起诉、审判等司法程序，使违法者担责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。