职务侵占立案了工资还可以拿吗

1.职务侵占立案后，员工仍有拿工资的权利。工资是劳动报酬，和职务侵占是不同法律关系。
2.职务侵占指单位人员利用职务之便，将单位财物据为己有；工资获取基于劳动合同。
3.员工正常劳动，单位就得按约定付工资。
4.若员工因职务侵占致单位受损，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。

结论：
职务侵占立案后员工仍有权拿工资，立案不影响工资获取，但可能涉及赔偿扣除问题。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，基于劳动合同关系；而职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，二者属于不同法律关系。只要劳动者按劳动合同提供了正常劳动，用人单位就应按约定支付工资。若劳动者因职务侵占给单位造成损失，单位可依法要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在工资支付、职务侵占等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.职务侵占立案后员工有权拿工资，工资是劳动者付出劳动的报酬，与职务侵占属不同法律关系。职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，而工资获取基于劳动合同关系。
2.只要员工按劳动合同正常提供劳动，用人单位就应按约定支付工资。
3.若员工因职务侵占给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4.综上，职务侵占立案不影响员工获取工资，只是可能存在赔偿扣除情况。建议用人单位在支付工资时依法操作，员工若对工资扣除有异议可依法维权。

法律分析：
（1）职务侵占立案后，员工依旧有权获取工资。工资是劳动者付出劳动的合理报酬，和职务侵占行为分属不同法律关系。职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，而工资获取基于劳动合同关系。
（2）只要员工依据劳动合同正常提供了劳动，用人单位就需按约定支付工资。但要是员工因职务侵占给单位带来损失，单位有权依法要求其赔偿。
（3）赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。也就是说，立案不影响员工获取工资，只是可能存在赔偿扣除情况。

提醒：
员工虽有权获工资，但实施职务侵占可能面临法律责任。单位在扣除工资赔偿损失时需依法进行，不同情况处理有别，建议咨询专业法律分析。

（一）员工可正常主张工资：员工按照劳动合同提供了正常劳动，有权要求用人单位按照约定支付工资，因为工资获取基于劳动合同关系，与职务侵占属于不同法律关系。

（二）单位可依法索赔：若员工职务侵占给单位造成损失，单位可依法要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。